Elämäsi työ! : Tampereen kaupungin trainee-ohjelma sosiaalialalle

Abstract

Työn aiheena ja tavoitteena oli trainee-ohjelman luominen Tampereen kaupungille. Tampereen kaupunki kamppailee siinä, missä muutkin julkis- ja yksityisorganisaatiot, osaavasta työvoimasta. Kunta-alan eläköitymisluvut seuraaville 20 vuodelle ovat erittäin korkeita. Pula ammattiosaajista on siis yksi tulevaisuuden suurimmista haasteista. Näiden seikkojen perusteella on hyvin tärkeää vastata kaikin mahdollisin keinon tulevaan työvoimapulaan.

Tässä vaiheessa muodostui ajatus trainee-ohjelmasta. Trainee-ohjelma ei ratkaise kaikkia Tampereen kaupungin rekrytointihaasteita, mutta vastaa omalta osaltaan moniin kriittisiin asioihin: henkilöstön sitoutumiseen, työnantajakuvan kehittämiseen ja tiiviin oppilaitosyhteistyön muodostumiseen.

Ohjelmaa ja opinnäytetyötä varten selvitettiin Tampereen kaupungin esimiesten näkemyksiä trainee-ohjelman tarpeellisuudesta ja muiden kuntien sekä yritysten trainee-ohjelmia. Kaupungin esimieshaastattelujen perusteella todettiin, että tarve monipuolisille rekrytointi- ja sitouttamismenetelmille on suuri.

Selvitys osoitti, että Suomessa on hyvin erilaisia trainee-ohjelmia. Yhteistä kaikille ohjelmille kuitenkin on, että ne ovat suunnattu nuorille opintojensa loppuvaiheessa oleville tai valmistuneille henkilöille. Sen sijaan ohjelmien sisältö, pituus ja tehtävät vaihtelevat paljon.

Opinnäytetyönäni kehitetty uusi trainee-ohjelma Elämäsi työ! on suunnattu sosiaalialalle ja ohjelman tavoitteena on saada Tampereen kaupungin työntekijöiksi hyviä sosiaalialan osaajia. Ohjelman avulla heidät perehdytetään ja sitoutetaan Tampereen kaupungin työntekijöiksi. Nyt rakennettua trainee-ohjelmaa on tarkoitus käyttää tulevaisuudessa lähtökohtana myös muiden alojen trainee-ohjelmissa.

Tutkimuksen viitekehyksenä on käytetty tietoja Tampereen kaupungista kunnista työn-antajana sekä trainee-ohjelmista, rekrytoinnista ja sitouttamisesta saatavilla olevaa kirjallisuutta, opinnäytetöitä ja artikkeleita.

The topic of this thesis was building a trainee program for the use of city of Tampere. City of Tampere struggles, as well as other cities and organisations, because the lack of good and potential employees. The retirement figures of communal sector in Finland are very high in the next twenty years. Shortage of skilled professionals is one the greatest challenges in communities. According to these facts it is crucial to answer whit all me-ans as possible to this upcoming shortage.

In this stage came the idea of a trainee program. The program doesn’t solve all the re-cruiting challenges that city of Tampere has, but it will answer to some critical issues: commitment of personnel, employer image and close educational co-working.

For base knowledge this thesis needed manager’s opinions to solve the needs for a trainee program. Interviewing four superiors of city of Tampere made it clear that there is a huge need for multiple and different recruiting and engagement ways. Also many trainee programs of different municipalities and organisations where analysed.

According to the results of the study can be said that, Finnish trainee programs are very variable. What the programs all have in common, is that the programs are intended to young graduates. Nevertheless the length, content and tasks vary a lot.

The trainee program The job of your life!, which is the result of this study, is built for the social work field. With help of this program, city of Tampere can attract future so-cial work talents to come and work for the city of Tampere. The purpose of this pro-gram is to initiate and bind these trainees in to the employer. This social work trainee program can be use also as a model for future trainee programs for other fields.

The context of this study is built on information on city of Tampere and communities in general as employees and literature, thesis and articles of trainee programs, recruiting and employee commitment.