Potilaiden kokemuksia The Worker Role Interview -haastattelumenetelmästä työkyvyn arvioinnissa

Abstract

Työkyvyn arviointia on kehitetty Suomessa yksilöä kokonaisvaltaisemmin arvioivaksi. Nykyään pyritään ottamaan arvioinnissa huomioon fyysisen toimintakyvyn lisäksi myös yksilön henkiset ja sosiaaliset voimavarat, arvot ja asenteet sekä ympäristön vaikutus yksilön työkykyyn. The Worker Role Interview (WRI) on Inhimillisen toiminnan malliin (Model of Human Occupation, MOHO) perustuva toimintaterapeutin käyttöön tarkoitettu haastattelumenetelmä, jolla pyritään selvittämään haasta-teltavan henkilön työhön paluuseen ja työntekoon vaikuttavia psykososiaalisia- ja ympäristötekijöitä.

Opinnäytetyössä kerättiin Keski-Suomen Sairaanhoitopiirin Kuntoutustutkimuspoliklinikalla työkyvyn arvioinnissa käyneiden potilaiden kokemuksia WRI-haastattelumenetelmästä. Tavoitteena oli selvittää auttaako WRI työkyvyn arvioinnin potilaita jäsentämään omia ajatuksiaan työhön paluun suhteen sekä kokevatko he WRI:n hyödylliseksi ja tarpeelliseksi osaksi työkyvyn arviointia.

Opinnäytetyön tutkimusaineisto kerättiin haastattelemalla neljää työkyvyn arvioinnin potilasta teemahaastattelu -menetelmällä Kuntoutustutkimuspoliklinikan toimintaterapeutin tekemän WRI-haastattelun jälkeen. Haastatteluista saatu aineisto analysoitiin käyttämällä teoriaohjaavaa sisällönanalyysiä.

Tutkimuksen tulosten mukaan WRI:n osa-alueista henkilökohtainen vaikuttaminen, arvot ja ympäristö auttoivat potilaita tunnistamaan mahdollisia työhön paluuseen vaikuttavia tekijöitä ja näin ollen jäsentämään ajatuksiaan suhteessa työhön. Potilaat kokivat WRI:n myös hyödylliseksi ja pitivät sen käyttöä osana työkyvyn arviointeja tarpeellisena.

In Finland, work capacity evaluations are being developed towards having a more holistic view on the individual. In addition to assessing physic capability, the evaluations now have a greater emphasis on the individual’s spiritual and social resources, values and attitudes as well as on environment’s effect on the individual’s ability to function. The Worker Role Interview (WRI) is an assessment method for occupational therapists and it is based on the Model of Human Occupation. WRI is designed to collect information on the psychosocial and environmental factors affecting the individual’s work and return to work.

In this bachelor’s thesis patients’ experiences on WRI were collected. The patients attended work capacity evaluations at Central Finland Health Care District’s Rehabilitation Research Unit. The aim of this study was to find out whether WRI helped the patients to structure their thoughts concerning return to work and whether the patients found WRI a useful and necessary part of work capacity evaluations.

The research data was collected by interviewing four work capacity evaluation patients after the Rehabilitation Research Unit’s occupational therapist had conducted a WRI with the patient. The interview was a theme interview, and the data was analyzed by using the theory-guided content analysis.

According to the results, three of WRI’s themes, namely personal influence, values and environment, assisted the patients to identify the possible factors affecting their return to work and thus helping them to structure their thoughts related to work. The patients also found WRI to be a useful method and found it to be important to have WRI as a part of work capacity evaluations.