Työilmapiiritutkimus Binderman Oy:n tuotantohenkilöstölle
Rantanen, Anne (2011)
Hämeen ammattikorkeakoulu
2011
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
http://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201102152346
http://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201102152346
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää Binderman Oy tuotantohenkilöstön yleistä työtyytyväisyyttä. Tavoitteena on ollut tuottaa Binderman Oy:n johdolle ja esimiehille materiaalia työtyytyväisyyden kehittämiseen.
Työtyytyväisyystutkimuksessa tarkasteltiin työtyytyväisyyttä seuraavilla osa-alueilla: työtyytyväisyys, työilmapiiri, johtajuus, työympäristö, perehdyttäminen, motivaatio, stressi, tiedonkulku ja työssä sekä työyhteisössä oppiminen.
Opinnäytetyö toteutettiin Binderman Oy:lle, joka oli hyvin suostuvainen tutkimuksen toteuttamiseen. Tutkimusmenetelmä oli kvantitatiivinen kyselytutkimus, joka sisälsi myös muutaman avoimen kysymyksen. Tutkimuksen kohdejoukkona olivat Binderman Oy:n tuotantohenkilöstö.
Tutkimus toteutettiin lokakuussa 2010. Vastausaikaa oli yksi viikko. Kyselyyn vastasi 16 työntekijää, jolloin vastausprosentiksi tuli 64 %. Tulokset analysoitiin Microsoft Excel-ohjelmalla.
Tutkimuksessa selvisi, että Bindermanin tuotantotyöntekijät ovat suhteellisen tyytyväisiä työhönsä. He kokivat saavansa vaikuttaa riittävästi asioihin ja heidän työmotivaationsa oli hyvä. Johtamisen osalta työntekijät kokivat, etteivät saa riittävästi palautetta, mutta olivat tyytyväisiä esimiesten helppoon lähestyttävyyteen ja tiesivät mitä heiltä odotetaan. Tiedonkulussa on parantamisen varaa, se sai huonointa palautetta. He pitivät työtään sekä fyysisesti että henkisesti kuormittavana, mutta eivät kärsineet stressistä.
Työtyytyväisyystutkimuksessa tarkasteltiin työtyytyväisyyttä seuraavilla osa-alueilla: työtyytyväisyys, työilmapiiri, johtajuus, työympäristö, perehdyttäminen, motivaatio, stressi, tiedonkulku ja työssä sekä työyhteisössä oppiminen.
Opinnäytetyö toteutettiin Binderman Oy:lle, joka oli hyvin suostuvainen tutkimuksen toteuttamiseen. Tutkimusmenetelmä oli kvantitatiivinen kyselytutkimus, joka sisälsi myös muutaman avoimen kysymyksen. Tutkimuksen kohdejoukkona olivat Binderman Oy:n tuotantohenkilöstö.
Tutkimus toteutettiin lokakuussa 2010. Vastausaikaa oli yksi viikko. Kyselyyn vastasi 16 työntekijää, jolloin vastausprosentiksi tuli 64 %. Tulokset analysoitiin Microsoft Excel-ohjelmalla.
Tutkimuksessa selvisi, että Bindermanin tuotantotyöntekijät ovat suhteellisen tyytyväisiä työhönsä. He kokivat saavansa vaikuttaa riittävästi asioihin ja heidän työmotivaationsa oli hyvä. Johtamisen osalta työntekijät kokivat, etteivät saa riittävästi palautetta, mutta olivat tyytyväisiä esimiesten helppoon lähestyttävyyteen ja tiesivät mitä heiltä odotetaan. Tiedonkulussa on parantamisen varaa, se sai huonointa palautetta. He pitivät työtään sekä fyysisesti että henkisesti kuormittavana, mutta eivät kärsineet stressistä.