Henkilöstötase ja tunnuslukuja koulutusorganisaatiossa
Nolvi, Nea (2011)
Nolvi, Nea
Turun ammattikorkeakoulu
2011
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201102142318
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201102142318
Tiivistelmä
Työn tarkoituksena oli tutkia koulutusorganisaation henkilöstövoimavaroja ja luoda pohja organisaation
henkilöstöraportoinnille. Työn teoriaosuudessa on esitelty lyhyesti henkilöstötilinpäätöksen
sisältö ja rakenne myös kokonaisuudessaan, mutta työssä keskitytään henkilöstön tasearvoon
sekä henkilöstöä kuvaaviin tunnuslukuihin. Henkilöstötilinpäätöksen muutkin osat on
esitelty, jotta työn laajentaminen jatkossa kokonaiseksi henkilöstötilinpäätökseksi olisi helpompaa.
Teoriaosassa on myös tuotu esiin henkilöstötilinpäätöksen ja erityisesti henkilöstötaseen
laatimiseen liittyviä ongelmia.
Työ toteutettiin kokoamalla yhteen jo olemassa olevia tietoja eri lähteistä sekä laskemalla henkilöstöön
liittyviä tunnuslukuja seurannan ja johdon päätöksien tueksi. Lisäksi valittiin menetelmä
henkilöstön arvon määrittämiseksi henkilöstötasetta varten. Valittua menetelmää myös muokattiin
paremmin organisaation käyttöön sopivaksi.
Varsinaista henkilöstön tasearvon määrittämistä ei ajan puutteen vuoksi pystytty tämän tutkimuksen
puitteissa toteuttamaan, mutta tutkimuksessa on luotu pohja henkilöstön arvioinnille ja
tasearvon määrittämiselle, jotta se jatkossa voitaisiin helposti toteuttaa.
Henkilöstöstä tehdyn yhteenvedon ja laskettujen tunnuslukujen perusteella voidaan todeta, että
organisaation henkilöstön tila on hyvä. Mitään suurempaa kehittämisen kohdetta tutkimuksen
tuloksena ei ilmennyt, mutta työntekijöiden ikääntymiseen on jatkossa hyvä alkaa jo kiinnittämään
huomiota, jotta eläköityminen ei tulevaisuudessa yllätä organisaatiota.
Työ toimii pohjana organisaation henkilöstöseurannalle ja henkilöstöraportoinnille, mutta jatkossa
sitä on edelleen kehitettävä ja syvennettävä tarkempien tietojen saamiseksi ja seurannan
parantamiseksi. Organisaation johdon täytyy arvioida, mitä kannattaa mitata ja mikä informaatio
heille on tärkeintä, jotta työhön käytetty aika ja työstä saatavat tulokset ovat taloudellisessa
suhteessa toisiinsa.
henkilöstöraportoinnille. Työn teoriaosuudessa on esitelty lyhyesti henkilöstötilinpäätöksen
sisältö ja rakenne myös kokonaisuudessaan, mutta työssä keskitytään henkilöstön tasearvoon
sekä henkilöstöä kuvaaviin tunnuslukuihin. Henkilöstötilinpäätöksen muutkin osat on
esitelty, jotta työn laajentaminen jatkossa kokonaiseksi henkilöstötilinpäätökseksi olisi helpompaa.
Teoriaosassa on myös tuotu esiin henkilöstötilinpäätöksen ja erityisesti henkilöstötaseen
laatimiseen liittyviä ongelmia.
Työ toteutettiin kokoamalla yhteen jo olemassa olevia tietoja eri lähteistä sekä laskemalla henkilöstöön
liittyviä tunnuslukuja seurannan ja johdon päätöksien tueksi. Lisäksi valittiin menetelmä
henkilöstön arvon määrittämiseksi henkilöstötasetta varten. Valittua menetelmää myös muokattiin
paremmin organisaation käyttöön sopivaksi.
Varsinaista henkilöstön tasearvon määrittämistä ei ajan puutteen vuoksi pystytty tämän tutkimuksen
puitteissa toteuttamaan, mutta tutkimuksessa on luotu pohja henkilöstön arvioinnille ja
tasearvon määrittämiselle, jotta se jatkossa voitaisiin helposti toteuttaa.
Henkilöstöstä tehdyn yhteenvedon ja laskettujen tunnuslukujen perusteella voidaan todeta, että
organisaation henkilöstön tila on hyvä. Mitään suurempaa kehittämisen kohdetta tutkimuksen
tuloksena ei ilmennyt, mutta työntekijöiden ikääntymiseen on jatkossa hyvä alkaa jo kiinnittämään
huomiota, jotta eläköityminen ei tulevaisuudessa yllätä organisaatiota.
Työ toimii pohjana organisaation henkilöstöseurannalle ja henkilöstöraportoinnille, mutta jatkossa
sitä on edelleen kehitettävä ja syvennettävä tarkempien tietojen saamiseksi ja seurannan
parantamiseksi. Organisaation johdon täytyy arvioida, mitä kannattaa mitata ja mikä informaatio
heille on tärkeintä, jotta työhön käytetty aika ja työstä saatavat tulokset ovat taloudellisessa
suhteessa toisiinsa.