Arbetstidsautonomi : ett pilotförsök på två bäddavdelningar
Essén-Huhtala, Monica (2010)
Essén-Huhtala, Monica
Yrkeshögskolan Novia
2010
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201102162382
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201102162382
Tiivistelmä
Työntekijöiltä odotetaan tänä päivänä paljon. Työn ja perhe-elämän yhteensovittaminen on aina vain hankalampaa ja samalla työnantajat vaativat entistä parempaa laatua pienemmillä voimavaroilla ja yhteiskuntamme vaatii aina vain korkeampaa eläkeikää. Työnantajien ja yhteiskuntamme kannalta olisikin tärkeää, että työntekijöiden psykososiaalista hyvinvointia voitaisiin parantaa ja näin ollen saataisiin heidät viihtymään työpaikoillaan pidempään.
Työaika-autonomia on yhteisöllinen tapa suunnitella työvuoroja ja sen tavoitteena on lisätä työntekijöiden koherenssia ja psykososiaalista hyvinvointia. Työaikaautonomiassa jokainen työntekijä suunnittelee työvuoronsa itse, lähtökohtana omat työaikatarpeet, mutta kuitenkin yhteistyössä muun henkilökunnan kanssa. Opinnäytetyön pohjana käytettiin Helsingin ja Uudenmaan sairaanhoitopiirin työaika-autonomian käyttöönoton työkirjaa.
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli testata työaika autonomiaan perustuvaa työvuorojen suunnittelukäytäntöä kahdella vuodeosastolla eteläsuomalaisessa sairaalassa. Samalla haluttiin arvioida työaika-autonomian vaikutuksia henkilökunnan psykososiaaliseen hyvinvointiin, sekä pohtia syitä kokeilun onnistumiselle tai epäonnistumiselle.
Opinnäytetyö toteutettiin soveltavana toimintatutkimuksena. Tutkimuksen tulokset kerättiin kahdella erillisellä kyselykaavakkeella, joiden tarkoituksena oli kartoittaa alkutilanne osastoilla, sekä kartoittaa henkilökunnan psykososiaalinen hyvinvointi, ennen ja jälkeen työaikakokeilun.
Tuloksista kävi ilmi, että työaika-autonomia voi parantaa henkilökunnan psykososiaalista hyvinvointia, mutta se edellyttää osallistujilta sitoutumista ja hyvää yhteistyökykyä.
________________
Työaika-autonomia on yhteisöllinen tapa suunnitella työvuoroja ja sen tavoitteena on lisätä työntekijöiden koherenssia ja psykososiaalista hyvinvointia. Työaikaautonomiassa jokainen työntekijä suunnittelee työvuoronsa itse, lähtökohtana omat työaikatarpeet, mutta kuitenkin yhteistyössä muun henkilökunnan kanssa. Opinnäytetyön pohjana käytettiin Helsingin ja Uudenmaan sairaanhoitopiirin työaika-autonomian käyttöönoton työkirjaa.
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli testata työaika autonomiaan perustuvaa työvuorojen suunnittelukäytäntöä kahdella vuodeosastolla eteläsuomalaisessa sairaalassa. Samalla haluttiin arvioida työaika-autonomian vaikutuksia henkilökunnan psykososiaaliseen hyvinvointiin, sekä pohtia syitä kokeilun onnistumiselle tai epäonnistumiselle.
Opinnäytetyö toteutettiin soveltavana toimintatutkimuksena. Tutkimuksen tulokset kerättiin kahdella erillisellä kyselykaavakkeella, joiden tarkoituksena oli kartoittaa alkutilanne osastoilla, sekä kartoittaa henkilökunnan psykososiaalinen hyvinvointi, ennen ja jälkeen työaikakokeilun.
Tuloksista kävi ilmi, että työaika-autonomia voi parantaa henkilökunnan psykososiaalista hyvinvointia, mutta se edellyttää osallistujilta sitoutumista ja hyvää yhteistyökykyä.
________________