Työpaikkaopas Lappajärven Osuuspankille

Abstract

Työturvallisuuslaki velvoittaa työnantajaa järjestämään uusille työntekijöilleen työhön perehdyttämisen. Uuden työntekijän kannalta perehdyttäminen on tärkeä vaihe työn ja yrityksen toimintaperiaatteiden oppimisessa sekä työyhteisöön sitoutumisessa.

Opinnäytetyön tavoitteena oli perehdytysoppaan suunnitteleminen, laatiminen ja toteuttaminen toimeksiantajalle, Lappajärven Osuuspankille. Toimeksiantaja halusi käyttää perehdytysoppaan sijasta nimitystä työpaikkaopas, jota siksi käytettään. Opinnäytetyössä annettiin perehdyttämisestä mahdollisimman laaja ja kattava kuva sekä selkeytettiin osaavan henkilöstön merkitystä ja tärkeyttä pankin toiminnassa. Seuraavien vuosien eläkepoistuman sekä pankkitoiminnan muuttumisen myötä alalle vapautuu työpaikkoja, jolloin perehdyttäminen ja sitä tukevan työpaikkaoppaan tarve on ilmeinen.

Opinnäytetyön tuloksena luotiin työpaikkaopas Lappajärven Osuuspankille. Oppaan ensisijaisena tehtävänä on palvella pankkiin tulevia uusia työntekijöitä, mutta toimia myös nopeasti saatavilla olevan tiedon lähteenä vanhoille toimihenkilöille. Työpaikkaoppaan lähtökohtana oli ajatus siitä, mitä kaikkea uuden työntekijän tulisi tietää uudesta työpaikastaan. Tavoitteena on auttaa uusia työntekijöitä tutustumaan Lappajärven Osuuspankin toimintaan ja sitoutumaan ja viihtymään uudessa työyhteisössään. Lisäksi työpaikkaoppaan tarkoituksena on toimia perehdyttämisen apuvälineenä ja näin ollen parantaa perehdytyksen laatua.

The labor safety regulations obligate the employer to familiarize new employees with the job. The familiarization of the new employee is an important phase when thinking about the learning of the job, learning the functions of the organization and committing oneself with the job community.

The objective of this thesis was to design, outline and create a familiarization introduction guide for the client, Lappajärven Osuuspankki. The client wanted to call the guide workplace guide instead of the familiarization guide, and therefore this name is used. The thesis gives a view on familiarization which is as extensive as possible and it clarifies the significance of capable staff to employer. During the next years the pension spree opens a lot of vacancies for the bank sector, which makes the need for a familiarization guide imminent.

The result of this thesis was the familiarization guide for the Lappajärven Osuuspankki. The primary objective of the guide is to serve the new employees, but it also serves as a quick source of information for the existing employees. The new employee need for knowledge about one´s new workplace was the idea behind the familiarization guide. The goal is to familiriaze new employees for the working enviroment of the Lappajärven Osuuspankki, commit oneself to the work community and prosper as a part of the community. Furthermore, the guide works as a tool for the familiarization process and therefore improves the quality of the familiarization.