Henkisen suorituskyvyn kehittäminen : Henkisen suorituskyvyn ja motivaation kehittäminen esimiestyössä

Abstract

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli löytää keinoja henkisen suorituskyvyn ja työhyvinvoinnin kehittämiseen esimiestyön avulla. Esimiehen on ymmärrettävä henkiseen suorituskykyyn vaikuttavia tekijöitä, hänellä on oltava henkisesti vahvan esimiehen ominaisuudet, ja niitä on myös kehittävä, jotta alaisten auttaminen on mahdollista. Lisäksi esimies tarvitsee arkiseen toimintaan käytännöllisiä työkaluja avuksi.

Opinnäytetyötä varten haastatteltiin Centria-ammattikorkeakoulun tutkimus-, kehitys- ja innovaatiotoiminnan yrittäjyys- ja hyvinvointitiimin esimiestä. Haastattelu oli strukturoimaton teemahaastattelu. Lisäksi lähdemateriaalina käytettiin johtajien, johtamistutkijoiden ja henkisen suorituskyvyn asiantuntijoiden kirjallisuutta ja internetlähteitä.

The purpose of this thesis was to find ways to improve mental performance and well-being at work through supervisory work. The supervisor must understand the factors that influence mental performance. The supervisor must have the qualities of a mentally strong supervisor and these qualities must be developedin orderto help the employees. In addition, the manager needs practical tools to help with everyday activities.

For the thesis, the head of the entrepreneurship and wellbeing team at the Centria University of Applied Sciences was interviewed. The interview was an unstructured theme interview. In addition, literature and internet resources from managers, leadership researchers, and intellectual performance experts were used as source material.