Employee benefits as a part of rewarding system
Westerlund, Jasmin (2019)
Westerlund, Jasmin
2019
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2019102120083
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2019102120083
Tiivistelmä
Nykypäivänä työhyvinvointi on paljon keskusteltu aihe väittelyissä ja tutkimustöissä, niin akateemisissa kuin yritysten johtoryhmien piirissä. Aihe on kuitenkin monimutkainen: ihmiset kokevat hyvinvoinnin eri lailla ja eri tekijät vaikuttavat ihmisten hyvinvointiin töissä eri tavoin. Fyysinen ja henkinen hyvinvointi vaikuttavat ihmisen työhyvinvointiin ja päinvastoin ja tämä on aiheuttanut keskustelua niin positiivisessa kuin negatiivisessa mielessä.
Tämän opinnäytetyön tarkoitus oli kartoittaa hyvinvoinnin tilanne NMC Cellfoam Oy:lla ja sen vaikutusta palkitsemisjärjestelmään. Opinnäytetyö pyrki selvittämään kuinka NMC Cellfoam Oy voi parantaa työhyvinvointia ja kehittää palkitsemisjärjestelmäänsä.
Tämä opinnäytetyö koostuu useasta osasta. Ensimmäinen osa käsittelee teorioita motivaatiosta, hyvinvoinnista ja työstä palkitsemisesta. Seuraavaksi kirjoittaja analysoi palkitsemista NMC Cellfoam Oy:lla sekä työntekijöiden motivaation ja hyvinvoinnin tasoa. Viimeisenä datan ja tuloksien jälkeen kirjoittaja laati suositukset kyseiselle organisaatiolle. At present, the concept of wellbeing in the workplace and work engagement is a subject of renewed interest, consisting of multiple discussions, debates and studies, both on a managerial and academic level. However, it is a complex matter: people view the issue differently and everyone has one’s own point of view on which factors effect to the general wellbeing at work. Physical and mental wellbeing affects to the wellbeing in the workplace and vice versa; this has resulted in several discussions over its positive and negative effects.
The purpose of this research was to investigate employees’ wellbeing in the case company NMC Cellfoam Oy, and its effect on the reward system. The questions this research aimed to answer is how the case company can improve its employees’ wellbeing and develop its reward system.
The study consists of several parts. Firstly, the author investigates and evaluates theories about motivation, wellbeing and rewarding in general. This is followed by thorough analyses of NMC Cellfoam’s rewarding policy and the situation of employees’ motivation status and wellbeing. Finally, the versatile data and findings have been presented, from which the author was able to receive the necessary information to propose recommendations for the commissioning company.
Tämän opinnäytetyön tarkoitus oli kartoittaa hyvinvoinnin tilanne NMC Cellfoam Oy:lla ja sen vaikutusta palkitsemisjärjestelmään. Opinnäytetyö pyrki selvittämään kuinka NMC Cellfoam Oy voi parantaa työhyvinvointia ja kehittää palkitsemisjärjestelmäänsä.
Tämä opinnäytetyö koostuu useasta osasta. Ensimmäinen osa käsittelee teorioita motivaatiosta, hyvinvoinnista ja työstä palkitsemisesta. Seuraavaksi kirjoittaja analysoi palkitsemista NMC Cellfoam Oy:lla sekä työntekijöiden motivaation ja hyvinvoinnin tasoa. Viimeisenä datan ja tuloksien jälkeen kirjoittaja laati suositukset kyseiselle organisaatiolle.
The purpose of this research was to investigate employees’ wellbeing in the case company NMC Cellfoam Oy, and its effect on the reward system. The questions this research aimed to answer is how the case company can improve its employees’ wellbeing and develop its reward system.
The study consists of several parts. Firstly, the author investigates and evaluates theories about motivation, wellbeing and rewarding in general. This is followed by thorough analyses of NMC Cellfoam’s rewarding policy and the situation of employees’ motivation status and wellbeing. Finally, the versatile data and findings have been presented, from which the author was able to receive the necessary information to propose recommendations for the commissioning company.