Terveystarkastus ja toimintakyvyn kartoittaminen : Lisäarvoa työllistymisprosessiin

Abstract

Tiivistelmä

Opinnäytetyön tarkoituksena oli kartoittaa ja kuvailla terveystarkastuksen ja toimintakyvyn kartoittamisen tuomaa lisäarvoa työllistymisprosessiin. Opinnäytetyöllä pyrittiin saamaan vastauksia seuraaviin kysymyksiin: Millaiseksi asiakkaat arvioivat oman terveytensä ja toimintakykynsä? Millaisena asiakkaiden terveys ja toimintakyky näyttäytyy terveydenhoitajan näkökulmasta? Miten asiakkaat kokivat terveystarkastuksen ja toimintakyvyn kartoittamisen vaikuttaneen heidän työllistymisprosessiinsa?

Tutkimuksessa käytettiin valmista aineistoa, joka oli tuotettu Välke-hankkeen Välke-palvelut osahankkeessa 1.11.2008 – 30.6.2010. Valmis aineisto oli laaja, joten sitä rajattiin etsien tutkimuksen aineistoksi vain ne valmiin aineiston osat, joista löytyivät selkeimmät, kattavimmat ja luotettavimmat vastaukset kuhunkin tutkimuskysymykseen. Tutkimuksen tulokset esitetään tutkimuskysymyksittäin prosentteina ja lukumäärinä havainnollistaen niitä taulukoiden avulla.

Tämän tutkimuksen perusteella näyttää siltä, että terveystarkastuksen ja toimintakyvyn kartoittamisen tuomana lisäarvona voidaan pitää asiakkaiden saamaa ajantasaista tietoa omasta terveydestään sekä työ- ja toimintakyvystään. He saivat myös ohjausta ja motivointia terveyden ja työkyvyn ylläpitämistä ja edistämistä varten. Lisäksi asiakkaat saivat tukea terveydentilan ja työkyvyn selvittämisessä sekä työllistymisprosessin eteenpäin viemisessä. Asiakkaiden työkyvyn hidasteet tai rajoitteet osattiin huomioida asianmukaisesti työllistymisprosessin eteenpäin viemisessä. Terveystarkastuksen ja toimintakyvyn kartoittamisen jälkeen asiakkaille tarjottavat palvelut täsmentyivät ja ne pystyttiin huomioimaan asiakkaan kannalta oikea-aikaisesti ja tarkoituksenmukaisesti.

Opinnäytetyötä tehdessäni jäin pohtimaan, mihin työttömän työnhakijan työkykyä peilataan, kun ei ole työpaikkaa tai työtehtävää? Miksi työkyvyttömäksi itsensä kokevat ovat TE-toimistossa työnhakijoina eivätkä työkykytutkimuksissa tai sairauslomalla? Miten isona riskinä työnantajat pitävät vajaakuntoisen työnhakijan palkkaamista?

Tämän tutkimuksen tuloksia voidaan hyödyntää paikallisten, alueellisten ja valtakunnallisten terveydenhoitopalveluja sisältävien työllistämispalvelujen suunnittelussa, toteuttamisessa ja arvioinnissa.

47 s. + 5 liitettä

Ohjaavan opettaja: Tuula Okkonen,lehtori, hoitotiede,TtT, th, sh

Opinnäytetyön toimeksiantaja: Kuopion kaupunki, työllistymisen yksikkö

Abstract

The aim was to identify and describe the added value which health check-up and functional capacity mapping brings into employment process. The thesis sought to answer the following questions: How do customers evaluate their own health and functional ability? How do customers’ health and functional capacity appear in a public health nurse’s point of view? How did the customers feel that the health check-up and functional capacity mapping contributed to their employment process?

The study used material produced by the Välke project Välke services subproject during 1 November 2008 - 30 June 2010. Because of the vast scope of material the search was limited to the parts which provided the clearest, most comprehensive and reliable answers to each research question. The results are shown question by question and presented as percentages and figures.

The results showed that the added value which health check-ups and functional capacity mapping brought into the employment process was that the clients received current information on their health and work ability and functional capacity. They also received additional information, guidance and motivation for health and work ability maintenance and promotion. Clients also received support for evaluating their health status and work ability hence advancing the employment process. The client’s constraints, which affected work ability, could be taken into account in the employment process. The services provided to the clients after the health check-up and functional capacity mapping were more precise, appropriate and better scheduled.

This thesis raised the following questions. What is the working capacity mirrored against when the client does not have a job? Why are the unemployed, who feel themselves to be unable to work, job seekers in the Employment and Economic Development Office? Why are they not at work capacity evaluation or on sick leave? How big a risk is it for employers to consider hiring a disabled job applicant?

The results of this study can be utilized in the design and implementation of health care services offered by local, regional and national employment services.