Proficiencies and Skills That Employers Seek from Graduates
Pahkasalo, Santeri (2019)
Pahkasalo, Santeri
2019
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2019110120527
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2019110120527
Tiivistelmä
Tämän loppututkielman tarkoitus on selvittää mitä taitoja ja muita pätevyyksiä työantajat etsivät kansainvälisistä opiskelijoista, ja mitä osaamista he vaativat heiltä.
Työn teoriaosuus käsittelee pääasiassa yritysten palkkausprosessia ja mitkä asiat vaikuttavat heidän palkkaamispäätöksiinsä. Teoria perustuu pääasiassa olemassa oleviin tutkimuksiin ja artikkeleihin ja myöskin rekrytointiammattilaisten haastatteluihin.
Tutkimuksen perusteella palkkaamispäätökset tehtiin pääasiassa kielitaidon perusteella, koska suomen kielen taidon puutteet saivat työantajat välttämään kansainvälisten tutkinnon suorittaneilta opiskelijoilta. Myöskin kontaktien puute on vaikeuttanut heidän työllisyystilannettansa, ja tämä on johtanut heidän poismuuttoonsa, Suomesta joko kotimaahansa tai muualle Eurooppaan.
Kansainvälisten opiskelijoiden työllisyystilannetta voidaan parantaa seuraavilla metodeilla: Suomen opettamisen laatuun ja määrän panostaminen, tällä hetkellä yliopistoiden ja ammattikorkeakoulun Suomen kielen opetusta on vähän ja se ei valmista työelämään tarpeeksi hyvin. Myöskin yritysten kanssa tarvitsee tehdä yhteistyötä, jotta he olisivat avoimempia antamaan työharjoittelu mahdollisuuksia, jotta kansainvälisillä opiskelijoilla olisi kontakteja, joihin vedota heidän siirtyessä työelämään The purpose of this thesis is to find skills and proficiencies that employers are seeking from international graduates, and what does the employer require from these international students to offer employment.
The theory of this thesis focused on how employers are hiring employees and the process from which a candidate is chosen for any given position. The theory is based on existing research, as well as some interviews conducted for this thesis.
Based on the research, hiring decisions were mainly made based on the language proficiency of the job applicant. Relating to their proficiency in Finnish, the lack of Finnish skills makes the employer more wary of hiring international graduates. Another major point was the lack of existing contact within the Finnish job market, as this makes employment opportunities difficult to find. The lack of employment opportunities has resulted in the emigration of foreign graduates either back to their home countries or other parts of Europe.
To improve the employment opportunities of foreign graduates, the following improvements should be made: Increasing the quality and the quantity of Finnish language education during the studies in the universities or the universities of applied sciences, to better prepare international graduates for a job. Also, an improvement in the cooperation between businesses and universities is needed, as well as encouraging internships for international students in these companies.
Työn teoriaosuus käsittelee pääasiassa yritysten palkkausprosessia ja mitkä asiat vaikuttavat heidän palkkaamispäätöksiinsä. Teoria perustuu pääasiassa olemassa oleviin tutkimuksiin ja artikkeleihin ja myöskin rekrytointiammattilaisten haastatteluihin.
Tutkimuksen perusteella palkkaamispäätökset tehtiin pääasiassa kielitaidon perusteella, koska suomen kielen taidon puutteet saivat työantajat välttämään kansainvälisten tutkinnon suorittaneilta opiskelijoilta. Myöskin kontaktien puute on vaikeuttanut heidän työllisyystilannettansa, ja tämä on johtanut heidän poismuuttoonsa, Suomesta joko kotimaahansa tai muualle Eurooppaan.
Kansainvälisten opiskelijoiden työllisyystilannetta voidaan parantaa seuraavilla metodeilla: Suomen opettamisen laatuun ja määrän panostaminen, tällä hetkellä yliopistoiden ja ammattikorkeakoulun Suomen kielen opetusta on vähän ja se ei valmista työelämään tarpeeksi hyvin. Myöskin yritysten kanssa tarvitsee tehdä yhteistyötä, jotta he olisivat avoimempia antamaan työharjoittelu mahdollisuuksia, jotta kansainvälisillä opiskelijoilla olisi kontakteja, joihin vedota heidän siirtyessä työelämään
The theory of this thesis focused on how employers are hiring employees and the process from which a candidate is chosen for any given position. The theory is based on existing research, as well as some interviews conducted for this thesis.
Based on the research, hiring decisions were mainly made based on the language proficiency of the job applicant. Relating to their proficiency in Finnish, the lack of Finnish skills makes the employer more wary of hiring international graduates. Another major point was the lack of existing contact within the Finnish job market, as this makes employment opportunities difficult to find. The lack of employment opportunities has resulted in the emigration of foreign graduates either back to their home countries or other parts of Europe.
To improve the employment opportunities of foreign graduates, the following improvements should be made: Increasing the quality and the quantity of Finnish language education during the studies in the universities or the universities of applied sciences, to better prepare international graduates for a job. Also, an improvement in the cooperation between businesses and universities is needed, as well as encouraging internships for international students in these companies.