Experiences of Working with Foreigners
Rantanen, Tuomas (2019)
2019
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2019110420579
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2019110420579
Tiivistelmä
Tämän tutkimuksen tarkoituksena on selvittää suomalaisten yritysten ja heidän työntekijöidensä kokemuksia ulkomaalaisista työntekijöistä. Tutkimuskysymys on: "Kuinka suomalaiset yritykset hyötyvät ulkomaalaisista työntekijöistä ja mitä heidän tulee ottaa huomioon heitä palkatessaan?"
Tutkimuksessa käytetty teoria perustuu aiheisiin kuten, tutkimuksiin ulkomaalaisten suunnitelmista, pienten ja keskisuurten yritysten barometriin. Myös työnantajan laillisia velvollisuuksia käsitellään kun he palkkaavat ulkomaalaisia. Viimeinen teoria perustuu näiden työntekijöiden perehdyttämiseen ja integraatioon suomalaiseen yhteiskuntaan. Esitellään myös mentorointi ja tutustumispäivien käyttäminen integraatiossa.
Tutkimustyö tehtiin haastatteluilla eri yritysten esimiehille ja työntekijöille. Kysymykset vaihtelivat rekrytoinnista ja perehdyttämisestä aina työntekijöiden omiin kokemuksiin. Haastattelujen tulosten analysoimiseksi käytetään SWOT-analyysiä. Yrityksille annettiin myös muutamia suosituksia, oli selvää, että ohjeet olisi käännettävä englanniksi ja että yritysten tulisi osallistua useammin rekrytointitapahtumiin saadakseen lahjakkaita ulkomaalaisia. On myös selvää, että ulkomaalaiset tuovat työnantajille monia etuja ja siksi heitä tulisi palkata yhä enemmän. The aim of this research is to discover the experiences Finnish businesses and their employees have of foreigners as their employees. The research question is:” How can Finnish businesses benefit from having international graduates and what do they need to take into account when hiring them?”
The theory used in this thesis is varies from different surveys about international students' plans after their graduation to a business indicator from Spring 2019 which is used to discover and discuss the current situation in small- and medium-sized companies. Moreover, employers' legal duties are also analysed. Finally, foreigners job orientation and integration into Finnish working life, and introducing mentoring and introduction days as integration methods are also considered.
The research was conducted by interviews with managers and employees. The questions varied from recruitment and orientation processes to their personal experiences. A SWOT analysis is used to further analyse the findings from the interviews. A few recommendations were made such as, the instructions should be translated into English and that companies should participate in different recruitment events more often to acquire talented foreigners. It is also clear that foreigners bring many benefits to employers and therefore they should continue to be recruited even more.
Tutkimuksessa käytetty teoria perustuu aiheisiin kuten, tutkimuksiin ulkomaalaisten suunnitelmista, pienten ja keskisuurten yritysten barometriin. Myös työnantajan laillisia velvollisuuksia käsitellään kun he palkkaavat ulkomaalaisia. Viimeinen teoria perustuu näiden työntekijöiden perehdyttämiseen ja integraatioon suomalaiseen yhteiskuntaan. Esitellään myös mentorointi ja tutustumispäivien käyttäminen integraatiossa.
Tutkimustyö tehtiin haastatteluilla eri yritysten esimiehille ja työntekijöille. Kysymykset vaihtelivat rekrytoinnista ja perehdyttämisestä aina työntekijöiden omiin kokemuksiin. Haastattelujen tulosten analysoimiseksi käytetään SWOT-analyysiä. Yrityksille annettiin myös muutamia suosituksia, oli selvää, että ohjeet olisi käännettävä englanniksi ja että yritysten tulisi osallistua useammin rekrytointitapahtumiin saadakseen lahjakkaita ulkomaalaisia. On myös selvää, että ulkomaalaiset tuovat työnantajille monia etuja ja siksi heitä tulisi palkata yhä enemmän.
The theory used in this thesis is varies from different surveys about international students' plans after their graduation to a business indicator from Spring 2019 which is used to discover and discuss the current situation in small- and medium-sized companies. Moreover, employers' legal duties are also analysed. Finally, foreigners job orientation and integration into Finnish working life, and introducing mentoring and introduction days as integration methods are also considered.
The research was conducted by interviews with managers and employees. The questions varied from recruitment and orientation processes to their personal experiences. A SWOT analysis is used to further analyse the findings from the interviews. A few recommendations were made such as, the instructions should be translated into English and that companies should participate in different recruitment events more often to acquire talented foreigners. It is also clear that foreigners bring many benefits to employers and therefore they should continue to be recruited even more.