Miten yhdenvertainen kohtelu vaikuttaa henkilöstön työhyvinvointiin?: Yhdenvertaisuussuunnitelma Yritys X:lle

Abstract

Yhdenvertaisuussuunnitelma tuli pakolliseksi yli 30 henkilöä vakituisesti työllistäville yritykselle vuonna 2017. Yhdenvertaisuussuunnitelman perustana toimii yhdenvertaisuuden edistäminen sekä syrjinnän ehkäiseminen työpaikoilla. Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli luoda ympäristöalalla toimivalle Yritys X:lle uusi kattavampi yhdenvertaisuussuunnitelma, joka palvelisi paremmin yrityksen henkilöstön tarpeita. Yritys X työllistää vakituisesti noin 40 henkilöä, joten lain mukaan yhdenvertaisuussuunnitelma on Yritys X:lle pakollinen. Tässä opinnäytetyössä tutkitaan myös yhdenvertaisuuden vaikutusta työhyvinvointiin. Työhyvinvointi on yksi yhdenvertaisuussuunnitelman osa ja pahimmillaan työhyvinvoinnin puute voi johtaa jopa työkyvyttömyyteen. Opinnäytetyö toteutettiin toiminnallisena opinnäytetyönä, jonka toiminnallisena osuutena oli yhdenvertaisuussuunnitelman luominen Yritys X:lle yrityksen toiveiden mukaisesti. Tarvittava tieto yhdenvertaisuussuunnitelman sisällöstä saatiin konsultaatioselvityksen avulla Yritys X:n edustajalta. Selvityksen avulla voitiin varmistaa, että yhdenvertaisuussuunnitelma on sisällöltään juuri sopiva Yritys X:lle. Työyhteisöissä tapahtuvaa syrjinnän määrää ei voida vähätellä. Suomi kuuluu korkean syrjinnän maihin ja on tärkeää, että syrjinnän ehkäisyyn ja yhdenvertaisuuden edistämiseen kiinnitetään huomiota jatkuvasti. Työn pohjalta voidaan todeta, että yhdenvertaisuuden toteutumisella on vaikutusta henkilöstön työhyvinvointiin. Tämä opinnäytetyö toimii hyvänä perustana Yritys X:n yhdenvertaisuuden edistämiselle, syrjinnän ehkäisylle sekä henkilöstön yhdenvertaisuustutkimuksille.