Työn hallintaa edistävät ja estävät tekijät työterveyshoitajan työssä
Svensk, Anu (2019)
Svensk, Anu
2019
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2019111421189
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2019111421189
Tiivistelmä
Työn hallintaan vaikuttavia tekijöitä työterveyshoitajan työssä on syytä selvittää ja löytää keinoja tukea työterveyshoitajien työn hallintaa, koska työn hallinnalla on vaikutusta työterveyshuollon lakisääteisten toimien toteutumiseen, työterveyshoitajan omaan työhyvinvointiin ja työn tuottavuuteen.
Tämä opinnäytetyö oli luonteeltaan tutkimuksellista kehittämistoimintaa, johon kuului oppaan luonti työterveyshoitajien työn hallinnan lisäämiseksi. Tämän opinnäytetyön tarkoitus oli selvittää työn hallintaa edistäviä ja estäviä tekijöitä työterveyshoitajan työssä. Opinnäytetyön tavoite on edistää työterveyshoitajien työn hallintaa. Tutkimuskysymykset olivat: Mitkä tekijät edistävät ja estävät työterveyshoitajan työn hallintaa työterveyshuollossa? Miten työterveyshoitaja voi lisätä omaa työn hallintaansa? Aineisto saatiin 19 työterveyshoitajan ja kuuden työterveyshoitajan esimiehen sähköpostihaastattelulla. Aineisto analysoitiin aineistolähtöisellä sisällönanalyysillä.
Työterveyshoitajien mukaan heidän työnsä hallintaa edistävät itsensä johtamisen taito, hyvä esimiestyö, toimiva organisaatio, toimiva sisäinen ja ulkoinen yhteistyö sekä oma osaaminen. Työterveyshoitajien esimiesten mukaan työterveyshoitajien työn hallintaa edistävät itsensä johtamisen taito, toimiva organisaatio ja ammattitaito. Työterveyshoitajien mukaan heidän työnsä hallintaa estävät työn suuret vaatimukset, tuen puute sekä tekijät, joihin työterveyshoitajalla on vähäinen vaikutusmahdollisuus. Työterveyshoitajien esimiesten mielestä työterveyshoitajan työn hallintaa estävät tuen puute, aktiivisen työotteen puute, työn kuormittavuus ja osaamisen puute.
Menestyksekkääseen työn hallintaan kannattaisi valmistella ja valmistautua jo opiskeluaikana. Tukea antavan johtamisen ja toimivan moniammatillisen tiimityön merkitys on suuri työn hallinnalle. Monipuolista tukea ja koulutusta työterveyshoitajien työn hallinnan edistämiseksi tarvitaan.
Tämä opinnäytetyö oli luonteeltaan tutkimuksellista kehittämistoimintaa, johon kuului oppaan luonti työterveyshoitajien työn hallinnan lisäämiseksi. Tämän opinnäytetyön tarkoitus oli selvittää työn hallintaa edistäviä ja estäviä tekijöitä työterveyshoitajan työssä. Opinnäytetyön tavoite on edistää työterveyshoitajien työn hallintaa. Tutkimuskysymykset olivat: Mitkä tekijät edistävät ja estävät työterveyshoitajan työn hallintaa työterveyshuollossa? Miten työterveyshoitaja voi lisätä omaa työn hallintaansa? Aineisto saatiin 19 työterveyshoitajan ja kuuden työterveyshoitajan esimiehen sähköpostihaastattelulla. Aineisto analysoitiin aineistolähtöisellä sisällönanalyysillä.
Työterveyshoitajien mukaan heidän työnsä hallintaa edistävät itsensä johtamisen taito, hyvä esimiestyö, toimiva organisaatio, toimiva sisäinen ja ulkoinen yhteistyö sekä oma osaaminen. Työterveyshoitajien esimiesten mukaan työterveyshoitajien työn hallintaa edistävät itsensä johtamisen taito, toimiva organisaatio ja ammattitaito. Työterveyshoitajien mukaan heidän työnsä hallintaa estävät työn suuret vaatimukset, tuen puute sekä tekijät, joihin työterveyshoitajalla on vähäinen vaikutusmahdollisuus. Työterveyshoitajien esimiesten mielestä työterveyshoitajan työn hallintaa estävät tuen puute, aktiivisen työotteen puute, työn kuormittavuus ja osaamisen puute.
Menestyksekkääseen työn hallintaan kannattaisi valmistella ja valmistautua jo opiskeluaikana. Tukea antavan johtamisen ja toimivan moniammatillisen tiimityön merkitys on suuri työn hallinnalle. Monipuolista tukea ja koulutusta työterveyshoitajien työn hallinnan edistämiseksi tarvitaan.