Työ muuttuu. Työterveyshuolto muuttuu. Muuttuuko työterveyshoitaja? : Työterveyshoitajien kokemuksia muuttuvasta työelämästä
Nuora, Tiina (2019)
Nuora, Tiina
2019
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2019111821469
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2019111821469
Tiivistelmä
Työelämä ja työn tekeminen ovat viimeisten vuosikymmenten aikana muuttuneet merkittävästi. Kaiken kaikkiaan työn muutos on ollut vuosisatojen ajan nopeaa, mutta viime vuosina muutoksen vauhti on kiihtynyt entisestään. Työterveyshoitajat ovat työn muutoksen ytimessä sekä oman työnsä muutoksen vuoksi että myös asiakkaiden muuttuvan työn vuoksi. Työterveyshoitajat pyrkivät tukemaan ja auttamaan asiakasyrityksiä ja työntekijöitä työn muutoksen keskellä ja itse läpikäyvät samaa muutosta omassa työssään.
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata, miten työterveyshoitajat kokevat muuttuvan työn ja työelämän sekä miten muutos vaikuttaa heidän työhönsä. Opinnäytetyön tavoitteena oli edistää työterveyshoitajien työtä muodostamalla perehdytykseen liittyvä toimintaohje muutosten toteuttamiseksi. Opinnäytetyö toteutettiin käyttämällä kvalitatiivista tutkimusmenetelmää ja aineistonkeruumenetelmänä käytettiin teemahaastattelua eli puolistrukturoitua haastattelua. Haastatteluun osallistuivat työterveyshoitajat Pirkanmaalaisesta työterveyshuollon yksiköstä. Aineisto analysoitiin käyttämässä induktiivista sisällönanalyysia.
Työterveyshoitajat kokivat työn muutoksen olevan nopeaa ja vauhdin koettiin vain kiihtyvän. Aikaa uuteen perehtymiseen oli liian vähän. Työterveyshoitajat eivät kyenneet mielestään vastaamaan asiakasyritysten odotuksiin riittävän hyvin ja se aiheutti turhautumista. Jatkuva muutos ja kehitys oli kuormittavaa, koska seesteistä tilaa ei koettu olevan enää lainkaan. Omasta jaksamisesta ja itsensä johtaminen muutoksen keskellä korostui ja siihen kaivattiin lisää opastusta.
Työterveyshoitajat tarvitsevat riittävästi aikaa ja mahdollisuuksia tehdä työnsä ja perehtyä uuteen samalla. Uusien menetelmien oppiminen vaatii järjestelmällistä ohjausta ja useita erilaisia tapoja tulee olla saatavilla. Jatkossa eri ammattiryhmiltä voisi kysyä samaa asiaa, miten he kokevat työn muutoksen ja miten se vaikutti heidän työhönsä? Miten muutoksessa voisi tukea yli ammattialojen?
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata, miten työterveyshoitajat kokevat muuttuvan työn ja työelämän sekä miten muutos vaikuttaa heidän työhönsä. Opinnäytetyön tavoitteena oli edistää työterveyshoitajien työtä muodostamalla perehdytykseen liittyvä toimintaohje muutosten toteuttamiseksi. Opinnäytetyö toteutettiin käyttämällä kvalitatiivista tutkimusmenetelmää ja aineistonkeruumenetelmänä käytettiin teemahaastattelua eli puolistrukturoitua haastattelua. Haastatteluun osallistuivat työterveyshoitajat Pirkanmaalaisesta työterveyshuollon yksiköstä. Aineisto analysoitiin käyttämässä induktiivista sisällönanalyysia.
Työterveyshoitajat kokivat työn muutoksen olevan nopeaa ja vauhdin koettiin vain kiihtyvän. Aikaa uuteen perehtymiseen oli liian vähän. Työterveyshoitajat eivät kyenneet mielestään vastaamaan asiakasyritysten odotuksiin riittävän hyvin ja se aiheutti turhautumista. Jatkuva muutos ja kehitys oli kuormittavaa, koska seesteistä tilaa ei koettu olevan enää lainkaan. Omasta jaksamisesta ja itsensä johtaminen muutoksen keskellä korostui ja siihen kaivattiin lisää opastusta.
Työterveyshoitajat tarvitsevat riittävästi aikaa ja mahdollisuuksia tehdä työnsä ja perehtyä uuteen samalla. Uusien menetelmien oppiminen vaatii järjestelmällistä ohjausta ja useita erilaisia tapoja tulee olla saatavilla. Jatkossa eri ammattiryhmiltä voisi kysyä samaa asiaa, miten he kokevat työn muutoksen ja miten se vaikutti heidän työhönsä? Miten muutoksessa voisi tukea yli ammattialojen?