YHTEISÖLLISYYS TYÖYHTEISÖSSÄ PALVELUASUMISYKSIKÖIDEN HOITO- JA KUNTOUTUSHENKILÖSTÖN NÄKEMYKSENÄ
Peltonen, Tebarek; Kemppainen, Teemu (2019)
2019
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe202402126837
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe202402126837
Tiivistelmä
Tässä opinnäyteyössä tarkastellaan yhteisöllisyyttä työyhteisössä Itä-Savon sairaanhoitopiirin eli Sosterin palveluasumisyksikköjen hoito- ja kuntoutushenkilöstön näkökulmasta. Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, mitkä tekijät vaikuttavat yhteisöllisyyteen työyhteisössä, kuinka tärkeänä yhteisöllisyyttä pidetään sekä miten yhteisöllisyyttä voitaisiin edistää työyhteisössä.
Tutkimuskysymyksinä olivat, mitkä tekijät vaikuttavat yhteisöllisyyteen työyhteisössä palveluasumisyksiköiden hoito- ja kuntoutushenkilöstön mielestä. Lisäksi selvitettiin, kuinka tärkeänä ja vahvana palveluasumisyksiköiden hoito- ja kuntoutushenkilöstö pitää yhteisöllisyyttä työyhteisössä sekä kuinka yhteisöllisyyttä voitaisiin heidän mielestään edistää. Kysely toteutettiin määrällisenä webropol-ohjelmalla. Tuloksista analysoitiin lukumäärät ja prosentit.
Työntekijöiden mielestä eniten yhteisöllisyyttä aikaansaivat kyky vaikuttaa oman työn lopputulokseen, mahdollisuus tuoda oma mielipide esille, vastuun ottaminen, yhteiset tavoitteet, kunnioitus, yksilölliset ominaisuudet, hyväksytyksi tuleminen omana itsenään, tuen antaminen ja vastaanottaminen, muiden auttaminen, neuvominen ja tukeminen, rakentavasti toimiminen, asiallinen vuorovaikutus, esimiehen toiminta sekä organisaation arvojen mukaan toimiminen. Uraetenemismahdollisuuksia ei pidetty tärkeänä yhteisöllisyyden tai sen edistämisen kannalta. Kommunikaatioon ja vuorovaikutukseen liittyvät väittämät jakoivat mielipiteitä.
Yhteisöllisyyttä työyhteisössä pidettiin keskimäärin erittäin tärkeänä sekä omassa työyhteisössä yhteisöllisyys koettiin melko vahvana. Yhteisöllisyyttä voitiin vastaajien mielestä kehittää parhaiten myönteisellä palautteella, kehittämällä työtapoja sekä erialisuuden hyväksymisellä.
Tulevaisuudessa voitaisiin esimerkiksi tutkia, edistääkö tärkeänä yhteisöllisyyttä pitävä henkilö yhteisöllisyyttä työyhteisössään enemmän kuin sitä ei niin tärkeänä pitävä.
Tutkimuskysymyksinä olivat, mitkä tekijät vaikuttavat yhteisöllisyyteen työyhteisössä palveluasumisyksiköiden hoito- ja kuntoutushenkilöstön mielestä. Lisäksi selvitettiin, kuinka tärkeänä ja vahvana palveluasumisyksiköiden hoito- ja kuntoutushenkilöstö pitää yhteisöllisyyttä työyhteisössä sekä kuinka yhteisöllisyyttä voitaisiin heidän mielestään edistää. Kysely toteutettiin määrällisenä webropol-ohjelmalla. Tuloksista analysoitiin lukumäärät ja prosentit.
Työntekijöiden mielestä eniten yhteisöllisyyttä aikaansaivat kyky vaikuttaa oman työn lopputulokseen, mahdollisuus tuoda oma mielipide esille, vastuun ottaminen, yhteiset tavoitteet, kunnioitus, yksilölliset ominaisuudet, hyväksytyksi tuleminen omana itsenään, tuen antaminen ja vastaanottaminen, muiden auttaminen, neuvominen ja tukeminen, rakentavasti toimiminen, asiallinen vuorovaikutus, esimiehen toiminta sekä organisaation arvojen mukaan toimiminen. Uraetenemismahdollisuuksia ei pidetty tärkeänä yhteisöllisyyden tai sen edistämisen kannalta. Kommunikaatioon ja vuorovaikutukseen liittyvät väittämät jakoivat mielipiteitä.
Yhteisöllisyyttä työyhteisössä pidettiin keskimäärin erittäin tärkeänä sekä omassa työyhteisössä yhteisöllisyys koettiin melko vahvana. Yhteisöllisyyttä voitiin vastaajien mielestä kehittää parhaiten myönteisellä palautteella, kehittämällä työtapoja sekä erialisuuden hyväksymisellä.
Tulevaisuudessa voitaisiin esimerkiksi tutkia, edistääkö tärkeänä yhteisöllisyyttä pitävä henkilö yhteisöllisyyttä työyhteisössään enemmän kuin sitä ei niin tärkeänä pitävä.