Työhyvinvointi työn murroksen ja robotiikan käyttöönoton näkökulmasta
Rämö, Vilma (2019)
2019
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2019112221923
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2019112221923
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tarkoitus oli tutkia, miten humanoidi NAO-robotti otetaan eri yrityksissä vastaan. Tavoitteena oli tuoda robotiikan eri mahdollisuuksia esille liittyen työhyvinvointiin sekä ideoida ja kehittää robotin kanssa toimimista.
NAO-robotti on osa Hämeen ammattikorkeakoulun Innostu työssä! -hanketta, jonka tavoitteena on kehittää kantahämäläisten pk-yritysten ilmapiiriä. Hankkeessa keskitytään henkilöstön työhyvinvoinnin kehittämiseen, uuden oppimiseen sekä luottamuksen ja vuorovaikutuksellisuuden kehittämiseen. Työn toimeksiantajana toimi Innostu työssä! -hankkeen kehittämispäällikkö Kirsi Sippola.
Työ toteutettiin toiminnallisena työnä, jossa kartoitettiin kyselylomakkeen avulla robottivierailujen aikaansaamia tunnetiloja ja mielipiteitä. Toiminnallinen osuus koostui yhteensä viidestä eri vierailusta, joiden aikana käytiin viidessä eri yrityksessä. Teoriaosuus koostui työn murroksen, robotiikan, sekä työhyvinvoinnin ja sen kehittämisen käsittelystä yksilö- ja esimiestasolla. Työssä käsiteltiin myös NAO-robotin ominaisuuksia sekä Innostu työssä! -hanketta.
Tutkimus osoitti, että robotista ollaan kiinnostuneita ja se on tervetullut työelämään. Sillä on myös paljon mahdollisuuksia työhyvinvoinnin saralla.
NAO-robotti on osa Hämeen ammattikorkeakoulun Innostu työssä! -hanketta, jonka tavoitteena on kehittää kantahämäläisten pk-yritysten ilmapiiriä. Hankkeessa keskitytään henkilöstön työhyvinvoinnin kehittämiseen, uuden oppimiseen sekä luottamuksen ja vuorovaikutuksellisuuden kehittämiseen. Työn toimeksiantajana toimi Innostu työssä! -hankkeen kehittämispäällikkö Kirsi Sippola.
Työ toteutettiin toiminnallisena työnä, jossa kartoitettiin kyselylomakkeen avulla robottivierailujen aikaansaamia tunnetiloja ja mielipiteitä. Toiminnallinen osuus koostui yhteensä viidestä eri vierailusta, joiden aikana käytiin viidessä eri yrityksessä. Teoriaosuus koostui työn murroksen, robotiikan, sekä työhyvinvoinnin ja sen kehittämisen käsittelystä yksilö- ja esimiestasolla. Työssä käsiteltiin myös NAO-robotin ominaisuuksia sekä Innostu työssä! -hanketta.
Tutkimus osoitti, että robotista ollaan kiinnostuneita ja se on tervetullut työelämään. Sillä on myös paljon mahdollisuuksia työhyvinvoinnin saralla.