Finavian tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman toteutuminen käytännössä

Abstract

Tämän opinnäytetyön tavoitteena on selvittää, kuinka toimeksiantaja organisaatio onnistuu tasa-arvoisena ja yhdenvertaisena työnantajana, sekä onko kyseinen organisaatio onnistunut toteuttamaan tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman konkreettiset toimenpiteet käytännössä. Lisäksi tutkimuksen avulla pyritään selvittämään toimeksiantajayrityksen vahvuudet ja heikkoudet aiheen tiimoilta.

Työn toimeksiantajana toimi Suomessa toimiva lentoasemayhtiö Finavia, joka toimii lentokenttien omistajana koko Suomessa. Finavia on täysin valtion omistuksessa oleva organisaatio.

Monimuotoisuudella tarkoitetaan työntekijöiden yksilöllisiä eroavaisuuksia. Tällaisia voivat olla esimerkiksi ikä, etninen tausta tai perhetilanne. Teoriaosuudessa käsitellään henkilöstön monimuotoisuuden mukana tuomia haasteita ja mahdollisuuksia, sekä kuinka monimuotoisuutta tulisi huomioida johtamisessa ja esimiestyössä. Teoriaosuudessa käsitellään myös sukupuolien välistä tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta käsitteinä, sekä niihin liittyviä lainsäädäntöjä Suomessa.

Tutkimusprosessi toteutettiin kvantitatiivisena tutkimuksena, johon koko kohdeorganisaation henkilöstöllä oli mahdollisuus päästä osallistumaan. Kyselytutkimus laadittiin tietoperustan ja Finavian viimeisimmän tasa-arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelman pohjalta, keskittyen kehittämiskohteiksi mainittuihin aihealueisiin.

Tutkimusosuudessa käsitellään työntekijöiden tuntemuksia ja mielipiteitä tämänhetkisestä tilanteesta tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden toteutumisen osalta. Tutkimustulosten perusteella voidaan todeta toimeksiantajan luovan monimuotoisuuteen kannustavaa ilmapiiriä työympäristöön, sekä toteuttavan tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämistä useilla osaalueilla. Tutkimustulosten avulla löydettiin kuitenkin myös kehitysehdotuksia, joiden avulla tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta voitaisiin edistää entistä tehokkaammin kyseisessä organisaatiossa tulevaisuudessa.