Tekstiilihuoltajien työhön sitoutuminen
Kukkonen, Katja (2019)
2019
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2019112823115
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2019112823115
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on selvittää tekstiilihuoltajien sitoutuneisuuden tilaa toimeksiantoyrityksessä. Toisekseen opinnäytetyössä pyritään selvittämään minkälaiset tekijät vaikuttavat tekstiilihuoltajien sitoutumiseen ja mitä keinoja tulevaisuudessa voitaisiin käyttää, jotta sitoutuminen olisi parempaa. Toimeksiantajalle ei olla aikaisemmin tehty tekstiilihuoltajien sitoutumista kartoittavaa tutkimusta.
Opinnäytetyö tehtiin toimeksiantona Lindström Oy:lle. Tietoperusta opinnäytetyölle kerättiin niin kirjallisista kuin sähköisistä lähteistä. Opinnäytetyötutkimuksen teoriaosuus rajattiin käsittelemään sitoutumista, työmotivaatiota, esimiestyötä ja palkitsemista.
Kysely toteutettiin lokakuussa 2019. Linkki sähköiseen kyselylomakkeeseen lähetettiin tekstiilihuoltajien esimiehille kahdessa eri toimipisteessä, jonka jälkeen esimiehet jakoivat linkin kyselylomakkeeseen tekstiilihuoltajien yhteiskäyttökoneille. Tutkimus tavoitti yhteensä 106 tekstiilihuoltajaa, vastauksia saatiin 19 ja vastausprosentiksi muodostui 18. Tutkimuksessa käytettiin pääosin määrällistä tutkimustapaa, mutta kyselylomake sisälsi myös kolme avointa kysymystä, joihin tekstiilihuoltajat saivat vastata vapaasti.
Tutkimustulosten perusteella voidaan todeta, että tekstiilihuoltajien sitoutuminen toimeksiantajaan on hyvällä tasolla. Kyseyhetkellä eniten positiivisesti sitoutumiseen vaikuttivat sosiaaliset tekijät: työilmapiiri ja työkaverit. Kyselyhetkellä eniten negatiivisesti sitoutumiseen vaikuttivat palkka ja palkitseminen.
Opinnäytetyö tehtiin toimeksiantona Lindström Oy:lle. Tietoperusta opinnäytetyölle kerättiin niin kirjallisista kuin sähköisistä lähteistä. Opinnäytetyötutkimuksen teoriaosuus rajattiin käsittelemään sitoutumista, työmotivaatiota, esimiestyötä ja palkitsemista.
Kysely toteutettiin lokakuussa 2019. Linkki sähköiseen kyselylomakkeeseen lähetettiin tekstiilihuoltajien esimiehille kahdessa eri toimipisteessä, jonka jälkeen esimiehet jakoivat linkin kyselylomakkeeseen tekstiilihuoltajien yhteiskäyttökoneille. Tutkimus tavoitti yhteensä 106 tekstiilihuoltajaa, vastauksia saatiin 19 ja vastausprosentiksi muodostui 18. Tutkimuksessa käytettiin pääosin määrällistä tutkimustapaa, mutta kyselylomake sisälsi myös kolme avointa kysymystä, joihin tekstiilihuoltajat saivat vastata vapaasti.
Tutkimustulosten perusteella voidaan todeta, että tekstiilihuoltajien sitoutuminen toimeksiantajaan on hyvällä tasolla. Kyseyhetkellä eniten positiivisesti sitoutumiseen vaikuttivat sosiaaliset tekijät: työilmapiiri ja työkaverit. Kyselyhetkellä eniten negatiivisesti sitoutumiseen vaikuttivat palkka ja palkitseminen.