Tekemällä oppii – hyvä perehdytys auttaa
Murto, Pirita (2019)
2019
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2019112823139
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2019112823139
Tiivistelmä
Tämä opinnäytetyö on toteutettu päiväkirjamuotoisena opinnäytetyönä, jossa tarkoituksena on analysoida omaa työtäni ja työnantajayrityksen henkilöstöprosesseja. Opinnäytetyön aiheeksi valikoitui perehdytys, koska aloitin opinnäytetyöprosessin alkaessa uudessa työpaikassa ja raportoinnin aikana siirryin toisiin tehtäviin yrityksen sisällä. Työnantajayrityksestä käytetään tässä opinnäytetyössä nimitystä yritys.
Opinnäytetyö pohjautuu omaan työhöni HR-koordinaattorina ja perehdytyksen teoriaan. Olen valinnut päiväkirjamuotoisen opinnäytetyön tekemisen, koska se sopi hyvin kiireiseen elämäntilanteeseen.
Yritys on suomalainen elintarvikkeiden maahantuoja, joka on viime vuosina kasvanut yritysostojen myötä niin, että henkilöstöjohtaminen kaipaa kehittämistä.
Päiväkirjamuotoinen opinnäytetyö koostuu johdannosta, työn lähtötilanteen kuvauksesta, päiväkirjaosuudesta ja pohdintaosuudesta. Päiväkirjaosuus muodostuu päivittäisistä työpäivien kulun raportoinnista kymmenen seurantaviikon ajalta ja viikoittaisista analyyseistä. Päiväkirjaosuus pohjautuu omaan työhön ja jonkin verran alan kirjallisuuteen. Viikoittaisissa analyyseissä käsitellään aiheeseen liittyvää teoriaa. Päiväkirjamuotoisen opinnäytetyön aloitin helmikuussa 2018, mutta varsinainen raportin kirjoittaminen vei kymmenen viikkoa. Raportin ollessa valmis 26.10.2019.
Seurantajakson aikana tuli kerrattua päivittäin työpäivän kulku ja samalla mietittyä mitä kaikkea oppi ja mitä tekisi toisin. Analysoinnissa on omaa pohdintaa työviikon kulusta ja teoriaa henkilöstön hankinnan, perehdyttämisen, osaamisen hyödyntämisen ja kehittämisen näkökulmista. Hyödyllisimmäksi koin oman työn analyysin, siinä vaadittavan osaamisen, sidosryhmien ja vuorovaikutustaitojen pohtimisen sekä sen peilaamisen omaan osaamiseeni.
Seurantajakson aikana opin itsenäistä päätöksentekoa ja luottamaan omaan ammattitaitooni. Työnkuvan muutoksen myötä tulevaisuuden tavoitteena on löytää uusi työpaikka henkilöstöhallinnon asiantuntija tehtävissä.
Opinnäytetyö pohjautuu omaan työhöni HR-koordinaattorina ja perehdytyksen teoriaan. Olen valinnut päiväkirjamuotoisen opinnäytetyön tekemisen, koska se sopi hyvin kiireiseen elämäntilanteeseen.
Yritys on suomalainen elintarvikkeiden maahantuoja, joka on viime vuosina kasvanut yritysostojen myötä niin, että henkilöstöjohtaminen kaipaa kehittämistä.
Päiväkirjamuotoinen opinnäytetyö koostuu johdannosta, työn lähtötilanteen kuvauksesta, päiväkirjaosuudesta ja pohdintaosuudesta. Päiväkirjaosuus muodostuu päivittäisistä työpäivien kulun raportoinnista kymmenen seurantaviikon ajalta ja viikoittaisista analyyseistä. Päiväkirjaosuus pohjautuu omaan työhön ja jonkin verran alan kirjallisuuteen. Viikoittaisissa analyyseissä käsitellään aiheeseen liittyvää teoriaa. Päiväkirjamuotoisen opinnäytetyön aloitin helmikuussa 2018, mutta varsinainen raportin kirjoittaminen vei kymmenen viikkoa. Raportin ollessa valmis 26.10.2019.
Seurantajakson aikana tuli kerrattua päivittäin työpäivän kulku ja samalla mietittyä mitä kaikkea oppi ja mitä tekisi toisin. Analysoinnissa on omaa pohdintaa työviikon kulusta ja teoriaa henkilöstön hankinnan, perehdyttämisen, osaamisen hyödyntämisen ja kehittämisen näkökulmista. Hyödyllisimmäksi koin oman työn analyysin, siinä vaadittavan osaamisen, sidosryhmien ja vuorovaikutustaitojen pohtimisen sekä sen peilaamisen omaan osaamiseeni.
Seurantajakson aikana opin itsenäistä päätöksentekoa ja luottamaan omaan ammattitaitooni. Työnkuvan muutoksen myötä tulevaisuuden tavoitteena on löytää uusi työpaikka henkilöstöhallinnon asiantuntija tehtävissä.