Arbetshälsa ur arbetsgivarens synvinkel : Case: Snellman-koncernens utökade tidigt stöd

Abstract

Detta examensarbete har gjorts som ett beställningsarbete till företagen Snellmans Köttförädling Ab och Oy Snellman Ab. Examensarbetet handlar om arbetshälsa och tidigt stöd, samt hur Snellmankoncernen arbetar med att förebygga arbetsoförmåga i ett tidigt skede. Syftet med arbetet är att reda ut begreppen arbetshälsa och tidigt stöd, samt att ta reda på hur Snellmankoncernen hjälper personalens arbetshälsa och vilka medel de använder för att minska sjukfrånvaron och förbättra välmående i arbetet. Den kvantitativa undersökningen gjordes i form av en enkät via Webropol samt pappersenkäter och undersökte bland annat ifall Snellman-personalen kände till vad Snellman erbjuder personalen i form av utökat tidigt stöd. Resultatet på undersökningen visar att företagens anställda känner till att Snellman utökat det tidiga stödet, samt att de som använt sig av stöden har varit nöjda och gjort förbättringar. Undersökningen visar också att Snellman inte informerat tillräckligt mycket om utökat tidigt stöd och vilka kriterierna är. Med hjälp av detta arbete får läsaren kännedom om arbetshälsa och tidigt stöd, samt också hur Snellmankoncernen ser på arbetshälsa.

Tämä opinnäytetyö on tehty tilaustyönä yrityksille Snellmanin Lihanjalostus Oy ja Oy Snellman Ab. Opinnäytetyö käsittelee työterveyttä ja varhaista välittämistä, ja sitä miten Snellman-konserni tekee töitä työkyvyttömyyden estämiseksivarhaisessa vaiheessa.Työn tarkoituksena on selvittää käsitteet työhyvinvointi ja varhainen välittäminen sekä selvittää, miten Snellman-konserni edistäähenkilökunnan työterveyttä, ja millaisia keinoja he käyttävät vähentääkseen sairauspoissaoloja ja parantaakseen työhyvinvointia.Kvantitatiivinen tutkimus tehtiin kyselymuodossa Webropolin ja paperilomakkeiden avulla, ja siinä tutkittiinmuun muassa, tietääkö Snellmanin henkilökunta, mitä Snellman tarjoaa henkilökunnalle laajennetun varhaisen välittämisen muodossa. Kyselyn tulokset osoittavat, että yritysten työntekijät tietävät, että Snellman on laajentanut varhaista välittämistä, ja että tukea käyttäneet ovat olleet tyytyväisiä. Tutkimus osoittaa myös, että Snellman ei ole antanut tarpeeksi tietoa laajennetusta varhaisesta välittämisestä ja siitä, mitkä kriteeritsen saamiselleovat. Tämän työn avulla lukija tutustuu työterveyteen ja varhaiseen välittämiseen sekä,miten Snellman-konserni suhtautuu työterveyteen.

This Bachelor’s thesis is a commission work for the companies Snellmanin Lihanjalostus Oy and Oy Snellman Ab. The thesis is about occupational health and early support, and how the Snellman Group works to prevent incapacity for work at an early stage. The purpose of the thesis is to find out the concepts of occupational health and early support, as well as to find out how the Snellman Group supportsstaff’s occupational health and the means they use to reduce sick leave and improve well-being at work. The quantitative survey was conducted in the form of a survey via Webropol as well as paper surveys and investigated, among other things, whether the Snellman staff knew what Snellman offered the staff in form of extended early support. The results of the survey show that the companies' employees know that Snellman has extended the early support, and that those who have used the support have been satisfied. The survey also shows that Snellman did not provide enough information about increased early support and what the criteria are.In this thesis, the reader learnsabout occupational health and early support, as well as how the Snellman Group looks at occupational health.