Kokemuspienryhmäohjaajien osaamisen kehittäminen
Taurula, Inkeri (2019)
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2019120123717
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2019120123717
Tiivistelmä
Kokemuspienryhmät ovat suosittu menetelmä maatalousyrittäjien ammatillisen tiedon ja taitojen jakamisessa sekä lisäämisessä. Onnistunut pienryhmäkokemus vaatii koulutettua ohjaajaa.
ProAgrian kokemuspienryhmäohjaajien osaaminen on ollut Suomen laajuisesti vaihtelevaa ja osin puutteellista. Silti pienryhmien suosio on kasvanut asiakkaiden keskuudessa. Pienryhmäohjaajien osaamisen kehittäminen tulisi uudistaa ja saattaa samalle tasolle.
Opinnäytetyönä tehtiin kehittämissuunnitelma pienryhmäohjaajien osaamisen kehittämiseksi. Kehittämissuunnitelman tueksi tutustuttiin kirjallisuuteen ja tehtiin haastatteluja. Opinnäytetyössä luotu kehittämissuunnitelma sisältää sekä koulutuspäiviä, vertaistukitoimintaa että käytännön harjoittelua aidoissa asiakastilanteissa. Rinnalla kulkee koko matkan ohjaajakouluttaja, valmiina tukemaan ja valmentamaan. Tukena on myös ohjaajien vertaistukiryhmä.
Opinnäytetyön tuloksena syntyneen pienryhmäohjaajien peruskoulutus on kolme-päiväinen. Päivien aiheita ovat muiden muassa kokemuspienryhmän perusteet, pienryhmän suunnittelu sekä ohjausmenetelmät. Ohjaajien välinen vertaistuki käsittää säännölliset ohjaajien tapaamiset, joissa jaetaan kokemuksia ja osaamista ohjaustyöstä. Ennen kuin uusi pienryhmäohjaaja on valmis itsenäiseen työhön, hän harjoittelee pienryhmän ohjaamista mentorointisuhteessa kokeneemman ohjaajan työparina.
Mikäli pienryhmäohjaaja kaipaa ajansaatossa syventävää osaamista, on hänellä mahdollisuus kouluttautua pienryhmäohjaajien vertaistukiryhmän vetäjäksi tai aloittelevan pienryhmäohjaajan mentoroivaksi työpariksi.
ProAgrian kokemuspienryhmäohjaajien osaaminen on ollut Suomen laajuisesti vaihtelevaa ja osin puutteellista. Silti pienryhmien suosio on kasvanut asiakkaiden keskuudessa. Pienryhmäohjaajien osaamisen kehittäminen tulisi uudistaa ja saattaa samalle tasolle.
Opinnäytetyönä tehtiin kehittämissuunnitelma pienryhmäohjaajien osaamisen kehittämiseksi. Kehittämissuunnitelman tueksi tutustuttiin kirjallisuuteen ja tehtiin haastatteluja. Opinnäytetyössä luotu kehittämissuunnitelma sisältää sekä koulutuspäiviä, vertaistukitoimintaa että käytännön harjoittelua aidoissa asiakastilanteissa. Rinnalla kulkee koko matkan ohjaajakouluttaja, valmiina tukemaan ja valmentamaan. Tukena on myös ohjaajien vertaistukiryhmä.
Opinnäytetyön tuloksena syntyneen pienryhmäohjaajien peruskoulutus on kolme-päiväinen. Päivien aiheita ovat muiden muassa kokemuspienryhmän perusteet, pienryhmän suunnittelu sekä ohjausmenetelmät. Ohjaajien välinen vertaistuki käsittää säännölliset ohjaajien tapaamiset, joissa jaetaan kokemuksia ja osaamista ohjaustyöstä. Ennen kuin uusi pienryhmäohjaaja on valmis itsenäiseen työhön, hän harjoittelee pienryhmän ohjaamista mentorointisuhteessa kokeneemman ohjaajan työparina.
Mikäli pienryhmäohjaaja kaipaa ajansaatossa syventävää osaamista, on hänellä mahdollisuus kouluttautua pienryhmäohjaajien vertaistukiryhmän vetäjäksi tai aloittelevan pienryhmäohjaajan mentoroivaksi työpariksi.