HR-koordinaattorin arkea kymmenen viikon ajan
Savolainen, Sanna (2019)
2019
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2019120324442
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2019120324442
Tiivistelmä
Päiväkirjamuotoinen opinnäytetyö muodostuu 10 viikon seurantajaksosta, joka on toteutettu 16.9.2019 – 22.11.2019 välisenä aikana. Jakson aikana seurataan työtäni HR-koordinaattorina isännöintialan yrityksessä.
Päiväkirjamuotoinen opinnäytetyö rakentuu päivittäisistä merkinnöistä, joissa kuvaillaan työpäivän tehtäviä ja niiden toteutumista. Näitä merkintöjä seuraa viikkoanalyysi, johon on nostettu työviikon aikana esille tullut aihe. Aihetta analysoidaan laajemmin ja etsitään sen avulla kehitysehdotuksia omaan työhön tai yrityksen prosesseihin.
Seurantajakson aikana pohditut keskeiset teemat ovat kaikki osa rekrytointiprosessia. Lisäksi omaa ammatillista kehittymistä on pohdittu itsensä johtamisen ja ajankäytön hallinnan kautta.
Raportointijakson jälkeen on huomattavissa, että työtehtäviin on löydetty hyviä lisäarvoa tuottavia kehityskohtia. Nämä kehityskohteet ovat konkreettisia toimenpiteitä, joilla kehittää omaa toimintaa ja yrityksen rekrytointiprosessia sekä siihen liittyviä toimintoja. Tärkein havainto on kuitenkin askeleet omassa ammatillisessa kehittymisessä. Erityisesti itsensä johtamisen taidot ovat asiantuntijatyössä tärkeät menestyäkseen työssä. Näitä taitoja ei opetella työelämässä tarpeeksi ja siksi tämä opinnäytetyöjakso on ollut merkityksellinen oman oppimisen ja kehittymisen kannalta.
Päiväkirjamuotoinen opinnäytetyö rakentuu päivittäisistä merkinnöistä, joissa kuvaillaan työpäivän tehtäviä ja niiden toteutumista. Näitä merkintöjä seuraa viikkoanalyysi, johon on nostettu työviikon aikana esille tullut aihe. Aihetta analysoidaan laajemmin ja etsitään sen avulla kehitysehdotuksia omaan työhön tai yrityksen prosesseihin.
Seurantajakson aikana pohditut keskeiset teemat ovat kaikki osa rekrytointiprosessia. Lisäksi omaa ammatillista kehittymistä on pohdittu itsensä johtamisen ja ajankäytön hallinnan kautta.
Raportointijakson jälkeen on huomattavissa, että työtehtäviin on löydetty hyviä lisäarvoa tuottavia kehityskohtia. Nämä kehityskohteet ovat konkreettisia toimenpiteitä, joilla kehittää omaa toimintaa ja yrityksen rekrytointiprosessia sekä siihen liittyviä toimintoja. Tärkein havainto on kuitenkin askeleet omassa ammatillisessa kehittymisessä. Erityisesti itsensä johtamisen taidot ovat asiantuntijatyössä tärkeät menestyäkseen työssä. Näitä taitoja ei opetella työelämässä tarpeeksi ja siksi tämä opinnäytetyöjakso on ollut merkityksellinen oman oppimisen ja kehittymisen kannalta.