Y-ja Z-sukupolven työhön sitoutuminen
Rosendahl, Tanja (2019)
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2019120224095
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2019120224095
Tiivistelmä
Työelämä on suuren murroksen edessä suurten ikäluokkien jäädessä eläkkeelle. Samaan aikaan nuorten työntekijöiden työelämän asenteet ovat muuttuneet. Työtä ei nähdä enää koko elämänä vaan se on osa elämää. Opinnäytetyön tarkoituksena oli kartoittaa tekijöitä, jotka edistävät Y-ja Z-sukupolven työhön sitoutumista. Opinnäytetyön tavoitteena oli lisätä ymmärrystä Y-ja Z-sukupolven työntekijöiden työhön sitoutumista edistävistä tekijöistä.
Opinnäytetyön tutkimusmenetelmä oli laadullinen. Aineisto kerättiin sähköisen kyselylomakkeen avulla. Sähköiseen kyselyyn vastasi yhteensä 12 Y-ja Z-sukupolven työntekijää. Sähköisen kyselylomakkeen aineisto käsiteltiin aineistolähtöisen sisällönanalyysin avulla.
Opinnäytetyön analyysin tuloksena syntyi kuusi yläluokkaa. Yläluokkia olivat työilmapiiri, merkityksellinen työ, työntekijän saamat korvaukset, työn- ja vapaa-ajan yhdistäminen, esimiestyö ja työn arvostus. Tuloksissa selvisi millaiset tekijät edistävät Y-ja Z-sukupolven työhön sitoutumista.
Tuloksien johtopäätöksistä ilmeni, että Y-ja Z-sukupolven työntekijät kokivat merkityksellisempinä työhön sitoutumista edistävinä tekijöinä työn- ja vapaa-ajan yhdistämisen ja hyvän työilmapiirin. Työhön sitoutumista edisti työntekijän kehitysmahdollisuudet työssä, työn sisältö ja työn arvostus. Palkka ja organisaation maksamat kannustinlisät nähtiin tärkeänä työhön sitoutumista edistävänä tekijänä. Y-ja Z-sukupolven työntekijät kokivat esimiehen roolin tärkeänä. Y-ja Z-sukupolven työhön sitoutumiseen tulisi kiinnittää enemmän huomiota sekä pyrkiä edistämään Y-ja Z-sukupolven työntekijöiden työhön sitoutumista.
Opinnäytetyön tutkimusmenetelmä oli laadullinen. Aineisto kerättiin sähköisen kyselylomakkeen avulla. Sähköiseen kyselyyn vastasi yhteensä 12 Y-ja Z-sukupolven työntekijää. Sähköisen kyselylomakkeen aineisto käsiteltiin aineistolähtöisen sisällönanalyysin avulla.
Opinnäytetyön analyysin tuloksena syntyi kuusi yläluokkaa. Yläluokkia olivat työilmapiiri, merkityksellinen työ, työntekijän saamat korvaukset, työn- ja vapaa-ajan yhdistäminen, esimiestyö ja työn arvostus. Tuloksissa selvisi millaiset tekijät edistävät Y-ja Z-sukupolven työhön sitoutumista.
Tuloksien johtopäätöksistä ilmeni, että Y-ja Z-sukupolven työntekijät kokivat merkityksellisempinä työhön sitoutumista edistävinä tekijöinä työn- ja vapaa-ajan yhdistämisen ja hyvän työilmapiirin. Työhön sitoutumista edisti työntekijän kehitysmahdollisuudet työssä, työn sisältö ja työn arvostus. Palkka ja organisaation maksamat kannustinlisät nähtiin tärkeänä työhön sitoutumista edistävänä tekijänä. Y-ja Z-sukupolven työntekijät kokivat esimiehen roolin tärkeänä. Y-ja Z-sukupolven työhön sitoutumiseen tulisi kiinnittää enemmän huomiota sekä pyrkiä edistämään Y-ja Z-sukupolven työntekijöiden työhön sitoutumista.