Työkaluja yksilön työhyvinvoinnin kehittämiseen : Työhyvinvointikysely Sastamalan kaupungin (SOTEsin) asumispalveluissa
Mäkiranta, Noora (2019)
Mäkiranta, Noora
2019
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2019121626841
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2019121626841
Tiivistelmä
Tässä opinnäytetyössä tarkastellaan henkilökunnan työhyvinvointia ja työilmapiiriä Sastamalan seudun sosiaali- ja terveyspalveluiden eli Sotesin tehostetun palveluasumisen yksiköissä. Tässä tutkimuksessa ollaan kiinnostuneita henkilökunnan tämän hetkisestä työhyvinvoinnin tilasta sekä keinoista, joiden avulla yksilö voi työssä tai vapaa-ajallaan edistää omaa työhyvinvointiaan ja miten työnantaja voisi näitä keinoja tukea. Tutkimus on osa työhyvinvoinnin kehittämistyötä Sotesin asumispalveluissa, jossa halutaan lisätä työntekijöiden terveyttä ja hyvinvointia edistävää toimintaa. Sotesi on sosiaali- ja terveyspalveluja tuottava organisaatio Sastamalassa. Tämän opinnäytetyön tutkimuskysymyksiä olivat: Miten työntekijät ylläpitävät henkilökohtaista työhyvinvointiaan, millaisia työhyvinvointia edistäviä keinoja työntekijät pitävät tärkeänä ja millaiseksi työntekijät kokevat työilmapiirin.
Opinnäytetyön teoriaosuus koostuu työhyvinvointia käsittelevästä kirjallisuudesta sekä sähköisistä lähteistä. Työn teoreettinen viitekehys on rakentunut yksilön työhyvinvointia edistävien elintapojen ja työilmapiirin ympärille. Tutkimus toteutettiin määrällisenä tutkimuksena ja tutkimusaineisto kerättiin sähköisesti Webropol-ohjelman avulla. Tutkimukseen osallistui 49 Sotesin asumispalveluiden työntekijää. Vastausprosentti oli 38 %.
Tutkimustulosten valossa henkilökunnan työhyvinvoinnin tila näyttäytyi melko hyvänä, vaikka osalla vastaajista esiintyi työstä palautumisen ja riittävän unen tarvetta. Ilmapiiriin oli tyytyväinen hieman yli puolet vastaajista. Ilmapiirin osalta avoin keskustelu ongelmista koettiin haastavana. Tutkimustulosten mukaan vastaajat haluavat tulevaisuudessa panostaa hyvään ilmapiiriin sekä terveellisiin elintapoihin, kuten liikuntaan, ravitsemukseen, uneen ja palautumiseen. Työhön liittyviksi keinoiksi nousi työvuorosuunnittelu ja työn organisointi. Henkilökunnan yhdessä tekemisen ja avoimen keskustelun koettiin edistävän työhyvinvointia. Erityisesti toivottiin työajalla tapahtuvaa liikuntaa.
Opinnäytetyön teoriaosuus koostuu työhyvinvointia käsittelevästä kirjallisuudesta sekä sähköisistä lähteistä. Työn teoreettinen viitekehys on rakentunut yksilön työhyvinvointia edistävien elintapojen ja työilmapiirin ympärille. Tutkimus toteutettiin määrällisenä tutkimuksena ja tutkimusaineisto kerättiin sähköisesti Webropol-ohjelman avulla. Tutkimukseen osallistui 49 Sotesin asumispalveluiden työntekijää. Vastausprosentti oli 38 %.
Tutkimustulosten valossa henkilökunnan työhyvinvoinnin tila näyttäytyi melko hyvänä, vaikka osalla vastaajista esiintyi työstä palautumisen ja riittävän unen tarvetta. Ilmapiiriin oli tyytyväinen hieman yli puolet vastaajista. Ilmapiirin osalta avoin keskustelu ongelmista koettiin haastavana. Tutkimustulosten mukaan vastaajat haluavat tulevaisuudessa panostaa hyvään ilmapiiriin sekä terveellisiin elintapoihin, kuten liikuntaan, ravitsemukseen, uneen ja palautumiseen. Työhön liittyviksi keinoiksi nousi työvuorosuunnittelu ja työn organisointi. Henkilökunnan yhdessä tekemisen ja avoimen keskustelun koettiin edistävän työhyvinvointia. Erityisesti toivottiin työajalla tapahtuvaa liikuntaa.