Naisjohtajuus työelämässä

Abstract

Opinnäytetyön tavoitteena oli perehtyä tarkemmin naisjohtajuuteen työelämässä sekä alaisten kokemuksiin naisista johtajina. Opinnäytetyön teoreettinen viitekehys on jaettu kahteen aihealueeseen: johtajuus ja naisjohtajuus. Tarkoituksena on perehtyä johtajuuteen käsitteenä sekä tuoda ilmi hyvän johtajan ominaisuuksia. Naisjohtajuuden teoreettinen viitekehys koostuu uraa jarruttavista ja vauhdittavista tekijöistä, hyvän naisjohtajan ominaisuuksista sekä nais- ja miesjohtajien välisistä eroista.

Opinnäytetyö toteutettiin laadullisena tutkimuksena. Tutkimustehtävänä oli selvittää hyvän naisjohtajan ominaisuuksia alaisnäkökulmasta sekä saada vastauksia sille onko naisten ja miesten johtamiskäyttäytymisessä eroja. Tiedonkeruumenetelmänä käytettiin teemahaastattelua. Tutkimuksessa haluttiin selvittää hyvän naisjohtajan ominaisuuksia alaisnäkökulmasta sekä saada vastauksia sille onko naisten ja miesten johtamiskäyttäytymisessä eroja. Tutkimukseen valittuja haastateltavia oli viisi ja lähtökohtana oli, että jokainen haastateltavista oli työskennellyt sekä nais- että miesjohtajan alaisuudessa. Jokaiselta haastateltavalta kysyttiin samat kysymykset ja haastattelu eteni loogisessa järjestyksessä.

Tutkimuksessa selvisi, että sukupuolella ei ole merkitystä hyvän johtajan ominaisuuksista puhuttaessa. Tutkimustulokset osoittavat, että haastateltavien mielipiteet hyvän johtajan ominaisuuksista ovat hyvin yhtäläiset verrattaessa teoreettisessa viitekehyksessä kuvailtuihin ominaisuuksiin. Tutkimustulosten mukaan naisten ja miesten johtamiskäyttäytymisessä on havaittu eroja. Kaikki haastateltavat olivat kuitenkin yhtä mieltä siitä, että naisten ja miesten välisistä eroista huolimatta voidaan puhua vain hyvän johtajan ominaisuuksista, sukupuolesta riippumatta.