Verkostoyhteistyö päihdehoidossa olevan asiakkaan ohjauksessa

Abstract

Väestön ikääntymisen myötä tarve työurien pidentämiselle on lisääntynyt. Työkyvyttömyys on työuraa merkitsevin lyhentävä tekijä. Tämän ehkäisyssä tarvitaan vaikuttavaa työterveystoimintaa ja oikea-aikaista hoitoa sekä kuntoutusta. Työkyvyttömyyden ehkäisyssä tärkeinä tekijöinä ovat ennaltaehkäisyyn ja työhyvinvointiin kohdistuvat työelämän käytännöt. Alkoholin riskikäyttö on liitetty pitkiin sairauspoissaoloihin, ennenaikaiseen eläköitymiseen, työttömyyteen ja korkeaan kuolleisuuteen. Opinnäytetyö toteutettiin laadullisena tutkimuksena. Opinnäytetyön tilaaja on valtakun-nallinen teollisuusyhtiö, jolla on suomessa noin 5 000 työntekijää. Opinnäytetyön tarkoi-tuksena oli kartoittaa teollisuusyhtiössä työskentelevän hoitoon ohjatun asiakkaan päihdekuntoutuksen yhteistyöverkoston toimintaa työnantajan ja työterveyden näkökulmasta. Tavoitteena oli selvittää verkoston nykyinen toimintamalli päihdekuntoutusyhteistyössä. Tuotettua tietoa pystytään hyödyntämään mahdollisissa jatkokehitystarpeissa verkoston toimivuuden parantamiseksi. Tutkimusaineisto kerättiin teemahaastattelun avulla haastattelemalla organisaation tuotanto- tai HR-päälliköitä ja työterveyshoitajia (n=8). Tuloksissa kävi ilmi, että verkoston sisällä oli monentasoista yhteistyötä. Tutkimuksen keskeisemmät tulokset olivat yhteistoiminnan toteutuminen, toiminnan vastuiden selkeys ja työterveyden tekemä koordinointi hoitoonohjausprosessissa. Keskeisempiä tuloksia ilmeni useammissa yhteistyöverkostoissa. Kuitenkin joidenkin verkostojen toiminta kuvastui hajanaisena ja toiminnan vastuut vaatisivat lisää selkeyttämistä. Verkoston yhteistyötä kehittämällä voidaan lisätä päihdekuntoutuksen vaikuttavuuden toteutumista.