Miten taidot vaikuttavat urakehitykseen

Abstract

Opinnäytetyössä tutkittiin, mitkä taidot ovat tärkeitä uramenestyksen kannalta. Tutkimusmateriaali koostui 12 menestyneen henkilön kirjoittamista kirjoista Henkilöt ovat kaikki alallaan menestyviä työntekijöitä, johtajia tai yrittäjiä. Eri aloja ja niiden vaikutusta ei käsitelty laajemmin vaikuttavana tekijänä.

Tavoitteena oli saada selville tärkeitä, uralla edistäviä taitoja, jotka jo valmiiksi menestyneet henkilöt kokevat tärkeänä. Tarkoitus ei kuitenkaan ollut luoda valmista listaa taidoista, joiden avulla kuka tahansa voi menestyä, vaan tutkia, miten eri henkilöt ovat menestyneet, ja tuottaa tämän kautta ohjaavaa tietoa opinnäytetyön lukijalle.

Tutkimusta varten luettiin tutkimusmateriaali, josta poimittiin maininnat eri taidoista, jotka eivät kuulu suoraan itse työn suorittamiseen. Nämä taidot sijoitettiin omiin kategorioihin, joissa niitä analysoitiin kokonaisuutena. Tämän jälkeen laskettiin jokaisen taidon esiintyminen verrattuna tutkimusmateriaalien kokonaismäärään, joka antaa kuvaa siitä, missä määrin tutkittavan materiaalin sisältö yhtenee keskenään.

Useimmin esiintyvät taidot olivat vuorovaikutustaidot sekä intohimo, asenne ja muiden innostaminen. Nämä koettiin tärkeinä, sillä oman käytöksen huomattiin korreloivan suoraan muiden käytöksen kanssa. Tulokset painottuivat vahvasti sisäiseen motivaatioon, sekä ulkoisen motivaation tuottamiseen työympäristössä. Tällöin kyseinen henkilö kyettiin näkemään tärkeänä osana työympäristöä sekä hyvänä ja potentiaalisena johtajana.

The thesis studied which abilities areimportant for success on one’s career. The material for the study conducted of 12 books written by high achieving individuals. These people are all successful on their own expertise field as workers, leaders or entrepreneurs. The occupational differences have not been addressed on a large scale as an influencing factor.

The goal was to find out important, career advancing skills that successful individuals find important. The purpose was not to create a complete list of skills that will make anyone succeed but to research how different people have prospered and develop guiding information to the reader of this thesis through it.

Research material was read for this study whilst picking all of the mentions of skills that are not strictly in touch with the job performance. These skills were put in their own categories where they were analysed as a whole. After this all of the appearences of the skills were counted and compared to the total quantity of the research materials to give a general view of the congruence between the materials.

Most frequent skills were communication skills and passion, attitude and inspiring others. These were seen as important because one’s behaviour towards others were seen correlating with another’s behaviour towards you. The results were strongly emphasized to the possession of intrinsic motivation and producing extrinsic motivation to your work environment. Then the person was seen as an important part of the work environment and as a good and potential leader.