Arbetsgrupper inom reality tv-produktioner: Gruppdynamik, hierarki och ledarskap

Abstract

Mitt examensarbete handlar om arbetsgrupper inom reality tv-produktioner i Finland. I arbetet undersöks utformningen och gruppsykologin i arbetsgrupper i tv-branschen. Arbetet inleds med en teoridel som behandlar gruppdynamik, roller och normer, hierarki och ledarskap. Förutom denna socialpsykologiska vinkel innefattar teorin också uppbyggnaden av den audiovisuella branschens produktionsprocesser och arbetsgrupper. I arbetet förklaras också reality tv:s bakgrund och historia. Som bas för teorin används ämnesrelaterad facklitteratur. Arbetet är en fallstudie av arbetsgrupperna som jag själv varit med i och som producerat The Voice of Finland 7, SuomiLOVE 5 och Selviytyjät Suomi 3. Med hjälp av semistrukturerade intervjuer har mina kollegor med antingen samma eller olika arbetsuppgift än jag själv intervjuats för att utreda hur de har upplevt tv-branschen och den gemensamma arbetsgruppen. Arbetet tar även upp mina egna erfarenheter från de tre produktionerna i fråga. Syftet med arbetet är att producera kunskap om fungerande arbetsgrupper och utreda hur man främjar välmående hos arbetstagarna inom tv-branschen. Resultatet visar att uppfattningen av arbetsgruppen inte beror på arbetsuppgiften, utan har mera att göra med individernas egen personlighet och attityd. Arbetsgrupperna inom branschen är hierarkiskt uppbyggda, men gruppstorleken och gruppernas kohesion påverkar hur arbetsgruppens slutliga hierarkiska struktur byggs upp. Bra och fungerande arbetsgrupper är från grunden uppbyggda med arbetstagarnas fysiska och psykiska välmående i åtanke. I arbetet kom det också fram att arbetstagarna inom branschen är väldigt lika till sinnet.