Case työhyvinvointikartoitus

Abstract

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kartoittaa erään yhdistyksen kaikkien yksiköiden asiakastyötä tekevien henkilöiden työhyvinvointi. Työntilaajana toimi yhdistys, joka tuottaa lapsiperhepalveluita.

Opinnäytetyömme oli case-tutkimus, ja aineisto kerättiin sähköisen kyselyn avulla. Kyselyssä oli 22 kysymystä, joista 18 oli suljettua väitettä ja neljä avointa kysymystä. Työntekijät vastasivat kyselyyn anonyymisti. Kysely luotiin yhdessä työntilaajan kanssa heidän toiveensa ja tarpeensa huomioiden. Kyselyn teemoiksi valittiin ammatillisuuden vahvistaminen ja hyvä johtaminen.

Kerätty aineisto muodosti opinnäytetyön teoriapohjan. Aineistosta kävi ilmi, että yhdistyksen työhyvinvointi oli melko hyvä. Suurimmat kehityskohdat nousivat esiin hyvään johtamiseen liittyen. Lisäksi työkykyä ylläpitävää toimintaa toivottiin lisää. Aineistosta ja tuloksista voi myös päätellä sen, että suurin osa työntekijöistä koki työnsä mielekkääksi ja koki, että työhyvinvointi on tällä hetkellä riittävän hyvää.

The object of this thesis was to map the wellness of personnel in every unit of association which work with customers. They operate in the field of guidance and crisis intervention with families and children.

Our thesis is a case-research and the material was gathered with an electronic survey. There were 22 questions, in which 18 were quantitative and four qualitative. The employees answered anonymously. The survey was created in cooperation with the employer of this research and their wishes and needs were noted. The themes of this survey were reinforcing the professionality and good leadership.

The material collected created the theory basis of this thesis. It appeared in the material that the well-being in this association was decent. The biggest points of development were about good leadership. The employees also wish for more workplace health promotion. From the results emerged that most of the employees were satisfied with their jobs and that the wellbeing at work is decent at the moment.