Fysio- ja toimintaterapeuttien perehtymisen kehittäminen Satakunnan keskussairaalassa ja Satalinnan sairaalassa
Mykrä, Suvi; Mantere, Minna (2011)
Mykrä, Suvi
Mantere, Minna
Satakunnan ammattikorkeakoulu
2011
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201105025575
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201105025575
Tiivistelmä
Opinnäytetyömme tavoitteena oli fysio- ja toimintaterapeuttien perehtymisen kehittäminen Satakunnan keskussairaalan ja Satalinnan sairaalan fysiatrian ja kuntoutuksen yksiköissä. Opinnäytetyömme osatavoitteena oli kartoittaa perehtymisen tämänhetkinen tila ja kartoituksen pohjalta kehittää perehtymistä yhteistyössä fysio- ja toimintaterapeuttien sekä osastonhoitajien kanssa. Opinnäytetyössämme pohdimme myös mahdollisuutta vaikuttaa organisaation ihmiskäsitykseen oppivana ihmisenä ja työntekijänä. Toteutimme opinnäytetyömme 2009 -2011 välisenä aikana.
Opinnäytetyön tuloksena valmistui uusi perehtymismalli fysiatrian yksiköihin Satakunnan keskussairaalaan ja Satalinnan sairaalaan. Perehtymismallin suunnittelussa käytimme hyväksi kirjallisuutta, tekemiämme kyselyjä ja haastatteluja sekä benchmarking-käyntejä. Perehtymismalli sisältää perehtymissuunnitelman ja uuden työntekijän perehtymisen konstruktivismin mukaisesti. Perehtymissuunnitelma löytyy sähköisenä yksiköiden omista tietokannoista ja se sisältää kaikki perehtymisen eri osa-alueet. Jokaisen tiimin perehdyttäjälle ja esimiehelle on oma tarkistuslista perehdytettävistä asioista, jotka laitoimme tärkeysjärjestykseen työntekijöiden vastausten mukaan.
Kokeilimme perehtymissuunnitelmaa uudella työntekijällä ja teimme ryhmähaastattelun käytännön kokeilun jälkeen esimiehelle, perehdyttäjälle ja uudelle työntekijälle. Haastattelun tulosten mukaan perehtymismalliin oltiin tyytyväisiä eikä kehittämisehdotuksia tullut esille. Jatkossa toivomme työntekijöiden kehittävän mallia käytännön kokeilujen pohjalta.
Työssä tapahtuu jatkuvasti muutoksia ja työkäytännöt uudistuvat. Tämän takia perehtymismallin haasteena tulevaisuudessa on sen sisältämien tietojen päivittäminen. Perehtymismalli on sähköisessä muodossa ja se sisältää suoria linkkejä Satakunnan sairaanhoitopiirin Internet-sivuille sekä intranettiin. Perehtymissuunnitelman päivittämiseen ehdotamme eri henkilöitä riippuen päivitettävästä osiosta.
Opinnäytetyön tuloksena valmistui uusi perehtymismalli fysiatrian yksiköihin Satakunnan keskussairaalaan ja Satalinnan sairaalaan. Perehtymismallin suunnittelussa käytimme hyväksi kirjallisuutta, tekemiämme kyselyjä ja haastatteluja sekä benchmarking-käyntejä. Perehtymismalli sisältää perehtymissuunnitelman ja uuden työntekijän perehtymisen konstruktivismin mukaisesti. Perehtymissuunnitelma löytyy sähköisenä yksiköiden omista tietokannoista ja se sisältää kaikki perehtymisen eri osa-alueet. Jokaisen tiimin perehdyttäjälle ja esimiehelle on oma tarkistuslista perehdytettävistä asioista, jotka laitoimme tärkeysjärjestykseen työntekijöiden vastausten mukaan.
Kokeilimme perehtymissuunnitelmaa uudella työntekijällä ja teimme ryhmähaastattelun käytännön kokeilun jälkeen esimiehelle, perehdyttäjälle ja uudelle työntekijälle. Haastattelun tulosten mukaan perehtymismalliin oltiin tyytyväisiä eikä kehittämisehdotuksia tullut esille. Jatkossa toivomme työntekijöiden kehittävän mallia käytännön kokeilujen pohjalta.
Työssä tapahtuu jatkuvasti muutoksia ja työkäytännöt uudistuvat. Tämän takia perehtymismallin haasteena tulevaisuudessa on sen sisältämien tietojen päivittäminen. Perehtymismalli on sähköisessä muodossa ja se sisältää suoria linkkejä Satakunnan sairaanhoitopiirin Internet-sivuille sekä intranettiin. Perehtymissuunnitelman päivittämiseen ehdotamme eri henkilöitä riippuen päivitettävästä osiosta.