KEHITYSKESKUSTELUT DEMENTIAHOITOKOTI DAGMAARIA OY:SSÄ : Kehityskeskustelulomakkeen laatiminen Dementiahoitokoti Dagmaaria Oy:lle

Abstract

Tämän projektiluontoisen opinnäytetyön tarkoituksena oli muokata Dementiahoito-koti Dagmaaria Oy:hyn ajantasainen kehityskeskustelulomake, joka osaltaan auttaa esimiestä ja alaista yhdessä luomaan kehittyvän ja motivoituneen työyhteisön. Pro-jektin tuotoksena syntyneen ja henkilökunnan arvioiman kehityskeskustelulomakkeen tarkoituksena on tukea organisaation osaamistarpeiden ja työntekijän osaamisen ja oppimisen välistä yhteistyötä.

Tämän projektiluontoisen opinnäytetyön aihe tuli yhteistyökumppanilta, jolle aihe on ajankohtainen. Opinnäytetyö koostuu kolmesta osasta. Ensimmäisessä osassa selvite-tään aiheeseen liittyvät keskeiset käsitteet, joista syntyy työn teoreettinen viitekehys. Toisessa osassa käsitellään opinnäytetyöprosessin kulkua ja projektin toteutusta. Kolmas osa koostuu projektin tuotoksen, eli muokatun kehityskeskustelulomakkeen arvioinnin tuloksista.

Projektin tuotoksena syntynyt kehityskeskustelulomake tehtiin yhteistyössä Demen-tiahoitokoti Dagmaaria Oy:n kanssa. Projektiin sisältyi myös henkilökunnalle pidet-tävä kehityskeskustelu-infotilaisuus, jossa kerrottiin kehityskeskustelujen merkityk-sestä sekä organisaatiolle että työntekijöille. Lisäksi kerrottiin keskustelun sisällöstä sekä kehityskeskusteluun valmistautumisen tärkeydestä. Kehityskeskustelulomak-keen arvioinnissa käytettiin apuna kyselylomaketta, jonka avulla selvitettiin myös henkilökunnan (N=35) mielipiteitä uudesta lomakkeesta. Tulokset analysoitiin Excel-taulukkolaskentaohjelmalla.

Kyselylomakkeiden tulosten perusteella voidaan päätellä, että uudesta kehityskeskus-telulomakkeesta tuli selkeä ja sieltä löytyy ymmärrettävässä muodossa kehityskes-kusteluun liittyvät ydinasiat ja pääosa vastaajista uskoi lomakkeesta olevan hyötyä tulevaisuudessa. Lisäksi tutkimustulokset voivat antaa lisätietoa organisaation ja työ-yhteisön kehittämistyöhön ja toiminnan parantamiseen.

The purpose of this thesis was to modify a real-time development discussion form to Dementia nursing home of Dagmaaria. It helps manager and subordinate to create a work community that is improving and motivated. Development discussion form which is created of project and evaluated by staff is purpose to support cooperation between organization´s knowledge needs and employee knowledge and learning.

The idea of this thesis came from the cooperation partner. And it was topical theme. The thesis consists of three parts. On the first part there are reports of key concepts in the corresponding of topic. These consist also of theoretical frame of reference. On the second part there are progresses of the thesis process and project implementation. On the third part there are results of evaluation of development discussion form.

The development discussion form was cooperated with Dementia nursing home of Dagmaaria. This project also included a presentation of the development discussion. The presentation informed what kind of effect a development discussion has on an organization and employees. The presentation also informed about the content of the discussion and importance of preparing to the development discussion. The staff’s (N=35) opinions about the new development discussion form were found out by us-ing a questionnaire. The results were analyzed with Excel spreadsheet program.

Based on the results of the questionnaire a conclusion can be drawn that the devel-opment discussion form was clear and the majority believed the benefits of it. The research results can also provide more information to improve the organization