Palvelussuhteen keskeiset ehdot kunta-alalla

Abstract

Opinnäytetyöni tarkoituksena oli laatia ohjeistus palvelussuhteen keskeisistä ehdoista Punkalaitumen kunnan palvelukseen tulevalle uudelle henkilöstölle. Tarkoituksenani oli tehdä ohje, jonka luettuaan työntekijälle selviää mistä työsopimuksen allekirjoituksella sovitaan tai mitä viranhaltijan saama viranhoitomääräys sisältää.

Opinnäytetyöni jakaantuu kolmeen eri osaan. Teoriaosassa palvelussuhteen keskeisiä ehtoja tarkastellaan lainsäädännön kannalta. Työsopimuslaissa ja laissa kunnallisesta viranhaltijasta määritellään ne palvelussuhteen keskeiset ehdot, jotka uudelle henkilölle on palvelussuhteen alkaessa annettava tiedoksi. Teoriaosuudessa keskitytään selvittämään näitä työsopimuslain ja kunnallisesta viranhaltijasta annetun lain määräyksiä. Teoriaosuudessa tuodaan myös esiin työsuhteen ja virkasuhteen erot lainsäädännössä. Empiriaosassa esitellään kunnallista sopimusjärjestelmää sekä Punkalaitumen kuntaa työnantajana. Keskeisiä palvelussuhteen ehtoja tarkastellaan kunnallisten virka- ja työehtosopimusten näkökulmasta. Empiriaosuudessa pyritään korostamaan niitä asioita, joista kunnallisilla virka- ja työehtosopimuksilla on sovittu paremmin ehdon kuin lainsäädännössä.

Kolmas osuus opinnäytetyössäni on liite, joka luovutetaan Punkalaitumen kunnalle. Liite sisältää Punkalaitumen kunnalle laatimani henkilöstöohjeen. Oppaan tarkoituksena on helpottaa uuden henkilöstön sijoittumista Punkalaitumen kunnan palvelukseen ja kertoa tarpeelliset työ- ja virkamiesoikeudelliset asiat. Opas toimii myös esimiehille muistilistana asioista, joista on syytä keskustella uuden henkilöstön kanssa. Opas annetaan uudelle henkilöstölle ja se tulee myös olemaan nähtävissä Punkalaitumen kunnan intranet-sivuilla.

The aim of my thesis was to create a guide for a new employee in the service of the municipality of Punkalaidun. The guide consists of the main terms of employment. My purpose was to make sure that after reading this guide, both employee and officer know what the agreement contains.

My thesis is divided into three parts. In the theoretical part, the focus is on legislation. The Employment Contracts Act and the Act on Civil Servants in Local Government define the terms that have to be explained to new employees at the beginning of employment. Also, the differences between an employee and a civil servant in legislation are explained in the first part. In the functional part of my thesis the municipal collective working and service agreements and the municipality of Punkalaidun as an employer are presented. In the functional part, I try to underline the matters that are agreed in more detail in municipal collective working and service agreements comparing to legislation.

The third part of my thesis is an appendix, which I am going to deliver to the municipality of Punkalaidun. The appendix consists of the guide for the personnel. The purpose of this guide is to make it easier for new employees to begin their work in the municipality of Punkalaidun. The guide contains also the necessary legal facts related to municipal collective working and service agreements. One function of the guide is to be a checklist for superiors, so that the superiors will remember the important issues to explain to new employees. The guide will be given to the new employees, and other personnel can read it in the intranet of the municipality of Punkalaidun.