Den vuxnes psykosociala hälsa : En kvalitativ litteraturstudie om den arbetsrelaterade psykosociala hälsan
Sjöström, Jenny; Kung, Mikaela; Mäenpää, Elina; Mård, Anna (2011)
Sjöström, Jenny
Kung, Mikaela
Mäenpää, Elina
Mård, Anna
Yrkeshögskolan Novia
2011
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201105046046
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201105046046
Tiivistelmä
Tämä opinnäytetyö käsittelee aikuisten psykososiaalista työterveyttä. Kirjallisuustutkimuksen tavoitteena on tutkia, kuinka työ ja työympäristö vaikuttavat psykososiaaliseen terveyteen. Aineisto koostuu tieteellisistä artikkeleista, jotka on analysoitu sisällönanalyysillä. Muun muassa työmotivaatio, työympäristö, johtaminen, stressi, loppuun palaminen, konfliktit työn ja perheen välillä, työajat sekä väkivalta työpaikalla ovat tekijöitä, jotka vaikuttavat psykososiaaliseen työterveyteen.
Motivaatio on psykososiaalisen terveyden kannalta ratkaiseva tekijä, jolla on yhteys muihin tärkeisiin tekijöihin. Työympäristössä mm. sosiaalinen ilmapiiri sekä työtilat vaikuttavat hyvinvointiin. Johtamisella on tärkeä merkitys ja se vaikuttaa pitkälti tunnelmaan ja työnkuvaan sekä terveyteen ja hyvinvointiin työpaikalla. Myös konflikteihin puuttuminen on johdon vastuulla. Stressin välttämiseksi ei työtaakan tulisi ylittää työntekijän kykyjä. Työntekijän yksilöllisyys ja subjektiiviset käsitykset ovat merkityksellisiä hänen kokemuksiensa kannalta, minkä vuoksi ne tulisikin ottaa huomioon. On kannattavaa edistää työtekijöiden psykososiaalista terveyttä, koska se vaikuttaa myös työntekijän työpanokseen, ja siten tuottavuuteen. Sen takia kaikkien työnantajien tulisi motivoitua psykososiaalisen terveyden edistämiseen.
Motivaatio on psykososiaalisen terveyden kannalta ratkaiseva tekijä, jolla on yhteys muihin tärkeisiin tekijöihin. Työympäristössä mm. sosiaalinen ilmapiiri sekä työtilat vaikuttavat hyvinvointiin. Johtamisella on tärkeä merkitys ja se vaikuttaa pitkälti tunnelmaan ja työnkuvaan sekä terveyteen ja hyvinvointiin työpaikalla. Myös konflikteihin puuttuminen on johdon vastuulla. Stressin välttämiseksi ei työtaakan tulisi ylittää työntekijän kykyjä. Työntekijän yksilöllisyys ja subjektiiviset käsitykset ovat merkityksellisiä hänen kokemuksiensa kannalta, minkä vuoksi ne tulisikin ottaa huomioon. On kannattavaa edistää työtekijöiden psykososiaalista terveyttä, koska se vaikuttaa myös työntekijän työpanokseen, ja siten tuottavuuteen. Sen takia kaikkien työnantajien tulisi motivoitua psykososiaalisen terveyden edistämiseen.