Työvoimapoliittisen koulutuksen vaikuttavuus työllistymiseen

Abstract

Työmarkkina- ja taloustilanne ovat nopeasti ja yllättävästi muuttunut viimeisten vuosien aikana. Työvoimapula kääntyi taantuman myötä suurtyöttömyydeksi. Edellisen kerran yhtä dramaattinen muutos koettiin 1990-luvun alussa. Tällöin työttömyys pysyi pitkään korkealla tasolla alkaakseen vähentyä vasta 2000-luvun puolivälin tienoilla. Tällöin hotelli-, ravintola- ja cateringa-lalla oltiin huolissaan työvoiman saatavuudesta. Vuosina 2004 – 2008 oli palvelualan yrityksissä runsaasti rekrytointiongelmia, joiden taustalla oli kohtaanto-ongelma eli avointen paikkojen ja työttömien määrän epäedullinen suhde. 2000-luvun lopulla tilanne kääntyi ja jälleen oltiin tilanteessa, jossa taantuman myötä palvelujen kysyntä laski ja palvelualan työttömyysluvut nousivat. Opinnäytetyö koostuu kahdesta osasta. Ensimmäinen osa koostuu työelämän edustajien haastatteluista. Haastattelujen tavoitteena on kartoittaa työelämän edustajien työntekijöille asettamia vaatimuksia ja selvittää, minkälaista osaamista työelämä odottaa, jotta kohtaanto-ongelmia ei syntyisi. Opinnäytetyön toinen osa on tilastollinen tutkimus, jonka tavoitteena on ollut selvittää Raision aikuiskoulutuskeskus Timalin ravitsemis- ja palvelualan tutkintoon valmistavien koulutusten vaikuttavuutta työllistymiseen. Tiedot saatiin työhallinnon asiakaspalvelun tietojärjestelmästä. Tilastollinen osuus toteutettiin yhteistyössä Raision työ- ja elinkeinotoimisto kanssa. Tarkastelun kohteena ovat koulutukset, jotka sijoittuvat vuosien 2004 – 2008 väliseen ajanjaksoon. Viiden tarkasteluvuoden aikana suoritettiin sekä perus- että ammattitutkintoja eri suuntautumisvaihtoehdoista. Tutkimuksessani selvitettiin tutkintoon valmistavassa koulutuksessa olleiden 106 henkilön työvoimapoliittista tilannetta heti koulutuksen jälkeen sekä pitemmällä aikajänteellä. Vaihtoehtona työllistymisen tarkastelulle oli muuhun työvoimapoliittiseen toimenpiteeseen osallistuminen. Maahanmuuttajien osuus tutkinnon suorittajista oli merkittävä.

Social and economic situation has rapidly and unexpectedly changed over a few years. The labor shortage turned into recession, high unemployment. The last time a dramatic change was seen in the early 1990s. In this case, unemployment remained at a high level for a long time to begin to decline until the mid-2000s around. In the case, hotel, restaurant and catering sector were concerned about labor availability. Between 2004 - 2008 were a lot of service companies with recruitment problems, which arose from a mismatch problem, namely vacancies and the number of the unemployed unfavorable ratio. 2000-late the situation turned around, and once again there was a situation that a recession, demand fell and unemployment grew to the Service. The thesis consists of two parts. The first part consists of interviews with representatives of working life. The interviews aimed at identifying the representatives of workers´ labor requirements and determine what kind of expertise to expect work to mismatch problems would not arise. The second part of this thesis is the statistical study, which aims to discover the Adult Education Centre Timali in Raisio catering and services produced in an examination of the effectiveness of training for employment. Data were obtained from the Ministry of Labour customer service system. The statistical part was conducted in collaboration Raisio Employment and Economic Development Office. Review of education, which are located in 2004 - 2008 periods between. Five-year review was carried out both basic and professional degrees in different specialization. The study is ex-amined the preparatory education of 106 participants with labor's political situation immediately after their training and in the longer term. As an alternative, to other employment was studied in labor market participation in the transaction. Immigrants' share of graduates was significant.