Työhyvinvointia terveyskeskuksen vuodeosastolla

Abstract

Opinnäytetyömme tarkoituksena oli kartoittaa hoitotyöntekijöiden työhyvinvointia ja työhyvinvointiin yhteydessä olevien tekijöiden toteutumista terveyskeskuksen vuodeosastolla. Opinnäytetyömme ongelmina oli selvittää millaisiksi hoitotyöntekijät arvioivat työhyvinvointinsa tällä hetkellä ja miten työhyvinvointiin yhteydessä olevat tekijät toteutuivat työyhteisössä. Opinnäytetyön tuloksia on mahdollista hyödyntää työhyvinvoinnin edistämisessä ja kehittämisessä tässä työyhteisössä.

Opinnäytetyössä käytettiin kvantitatiivista tutkimusmenetelmää. Aineisto kerättiin strukturoidulla kyselylomakkeella, joka sisälsi yhden avoimen kysymyksen. Kyselyyn vastasivat terveyskeskuksen vuodeosaston hoitotyötä tekevät sairaanhoitajat, perus- ja lähihoitajat sekä muut hoitotyötä tekevät. Vastauksia kertyi 16 kappaletta. Kerätty aineisto analysoitiin SPSS-ohjelmalla ja tuloksista saadut taulukot koottiin Excell-ohjelmalla.

Opinnäytetyön tulosten mukaan hoitotyötä tekevät työntekijät arvioivat työhyvinvointinsa ja terveytensä hyväksi. Opinnäytetyössä ilmeni, että hoitotyöntekijät olivat yleensä ottaen tyytyväisiä esimiestyöhön ja johtamiseen. Opinnäytetyön mukaan hoitotyöntekijät osasivat työtehtävänsä ja kokivat yhteenkuuluvuutta työryhmässä. Lisäkoulutusmahdollisuus toteutui vastaajista enemmistön mukaan. Suurin osa vastaajista oli sitä mieltä, että työyhteisössä ei kiusata ketään ja työyhteisön ihmissuhteet olivat kunnossa. Työn ja yksityiselämän yhteensovittaminen onnistui hyvin. Lähes kaikki vastaajat kokivat, että palkkaus ei ole työn vaatimusten mukaista ja henkilökuntamäärä ei ole riittävä. Sijaisten saatavuus koettiin heikoksi. Vastaajien mielestä työnohjaus toteutui heikosti. Yhteistyö eri ammattiryhmien ja yhteistyötahojen välillä toteutui hyvin.

Opinnäytetyön tulosten mukaan keskeisimmät kehittämisehdotukset liittyvät perehdytykseen, lisäkoulutusmahdollisuuteen, palkkaukseen, henkilökunnan mitoitukseen ja työnohjauksen saatavuuteen.

This study concentrated on well–being at work of nursing staff in a health center ward. The study also explored different factors that have an effect on well–being at work. The main research questions concerned how the staff evaluated their well–being at work at that moment and how different factors related to well–being at work were realised in their work community. The results of the study can be used in improving and developing well–being in their work community.

A quantitative method was used in this study. The data for the study were collected through structured questionnaires which contained one open question. Registered nurses, practical nurses and other people doing nursing work answered to the inquiry. Altogether 16 questionnaires were returned. The gathered material was analyzed with SPSS–program and the tables were done with Excel.

The respondents stated that both their well–being at work and state of health were good. The results revealed that a major part of the nursing staff was satisfied with their superiors` management. Further education was offered to most of the staff members who wanted it. The majority of the participants stated that the wage they received was not high enough and the number of nursing staff was not adequate.

Overall, our study suggested that essential proposals for developing well–being at work would be offering possibilities for further education, paying attention to higher salary, having enough staff in shifts, and offering clinical supervision.