Valmentava perehdyttäminen osana henkilöstön osaamisen kehittämistä : korva-, silmä-, suu-ja leukakirurgian päivystyshoitotyössä

Abstract

Tämän kehittämisprojektin tavoitteena oli tunnistaa korva-, silmä-, suu- ja leukakirurgian päivystyshoitotyön osaamisalueet. Tarkoituksena oli määrittää Varsinais-Suomen sairaanhoitopiirin T2-sairaalan yhteispäivystyksen korva-, silmä-, suu- ja leukakirurgian päivystyshoitotyön erityisosaaminen.

Aineistonkeruu toteutettiin kolmen Delfoi -kierroksen avulla. Delfoi 1 -kierros toteutui Varsinais-Suomen sairaanhoitopiirin yhteispäivystyksen hoitotyön erityisosaaminen YHES-projektin yhteydessä. Delfoi 2 -kierros toteutettiin asian-tuntijaryhmätyöskentelynä ja Delfoi 3 -kierros toteutui asiantuntijapaneelina. Delfoi 1-kierroksen aineisto analysoitiin soveltaen sisällönanalyysia.

Projektissa tuotettiin valmentavan perehdyttämisen - toimintamalli. Perehdyttämistä tukevan toimintamallin avulla varmistetaan henkilöstön osaaminen korva-, silmä-, suu- ja leukakirurgian päivystyshoitotyössä. Ennakolta tapahtuva valmentava perehdyttäminen mahdollistaa henkilöstön osaamisen varmistamisen ja kehittämisen ennen uuden työtehtävän aloittamista.

The object of this development project was to recognize knowhow profile of nurses in the emergency room of ear, eye and oral surgery. The aim was to define the personal knowhow and expertise of nurses in the emergency room of ear, eye and oral surgery in the Hospital District of Southwest Finland T2 –hospital.

The collection of data was carried out by three Delfoi-rounds. The Delfoi 1 -round was realized in the YHES-project, the personal expertise of nurses in the emergency room of ear, eye and oral surgery in the Hospital District of Southwest Finland. Delfoi 2 -round was realized in a panel of experts and Delfoi 3-round was realized in a panel with directors of nursing services. Delfoi 1 -round data was analysed by adapting the analysis of contents.

The project produced the operations model of staff coaching. By means of the model of staff coaching will be ensured the personal knowhow of nurses in the emergency room of ear, eye and oral surgery will be ensured. Staff coaching in advance ensures the staff knowhow and staff’s developmenting before beginning new work assignments.