Osaamiskartoitus kotihoidossa

Abstract

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kartoittaa kotihoidon työntekijöiden osaamista Huittisissa, Köyliössä ja Säkylässä työntekijän arvioimana. Nämä kunnat perustavat sote-yhteistoiminta-alueen v. 2013. Tavoitteena oli, että tutkimustuloksia voidaan käyttää hyödyksi kehityskeskusteluissa eri työpisteissä, arvioitaessa lisäkoulutustarpeita ja suunniteltaessa uuden toiminta-alueen toimintojen yhdenmukaistamista. Tutkimus oli luonteeltaan kvantitatiivinen. Aineiston keruussa käytettiin Hämeenlinnassa kehitettyä, strukturoitua kyselylomaketta, Hoituu kotona -osaamiskarttaa. Aineistoa kerättiin helmikuussa 2011. Kyselyyn vastasi Huittisten kotihoidon yhden tiimin yhdeksän, Köyliön kotihoidon seitsemän ja Säkylän kotihoidon 15 työntekijää. Tuloksista voitiin päätellä, että osaaminen Säkylän, Köyliön ja Huittisten kotihoidoissa on laaja-alaista, tasaista ja samanlaista paikkakunnasta riippumatta. Kielitaidon lisäksi keskimäärin matalimmat osaamisen arviot sai säädösosaaminen ja korkeimmat arviot vuorovaikutusosaaminen. Osaamisalueiden lisäkoulutustarpeet olivat samansuuntaiset, joten lisäkoulutukset olisi perusteltua järjestää yhteisesti. Koulutusten yhteinen järjestäminen tukisi osaamisten ja työtapojen yhdenmukaistamista, joka vahvistaisi palveluiden yhteneväisyyttä asuinpaikasta riippumatta, myös työkierto, sote-alueen yhteisen yöpartiotoiminnan ja sijaispankin perustaminen helpottuisi. Toimenpideosaamisten osalta Säkylässä oli seitsemän, Köyliössä kahdeksan ja Huittisissa kaksi toimenpidettä, joissa yli puolet vastaajista arvioi tarvitsevansa lisäkoulutusta. Jokaisesta toimenpideosiosta löytyi koko otoksesta vastaajia, jotka arvioivat omaavansa itsenäistä osaamista, joten lisäkoulutukset olisi mahdollista järjestää heidän ohjaaminaan.

The purpose of this thesis was to study how the employees estimate their standard of knowledge in their work in home care units in Huittinen, Köyliö and Säkylä. These communs are going to create a co-operate district in social- and health fields. The objective of this thesis was that the information can be utilized in development discussions in home care units, in surveying further education needs and in planning the identical services in the new co-operative area. The study was quantitative. The material was collected using the structured questionnaire, Hoituu kotona (caring at home) –competence map, which was developed in Hämeenlinna. The material was collected in February 2011. The sample was created by nine employees of one team of the home care unit in Huittinen, seven employees of the home care unit in Köyliö and fifteen employees of the home care unit in Säkylä. According to the results the competence in home care units in Säkylä, Köyliö and Huittinen existed broadly, constantly and similar in every locality. The lowest points in average was given to language skills and the knowledge of the degrees. The highest estimatings was given to knowledge of the interaction. The further education-needs were so similar in every knowledge area, that they should be arranged in common. The trainings could be arranged in common also because it would help to keep knowhow and methods of working similar in the new co-operative area. It would also help to keep services similar in the hole area and for example it would be easier to establish the rotation of working places, common night-patrol of nurses and a reserve-bank of employees. In the knowledge of the operations there were seven actions in Säkylä, eight actions in Köyliö and two actions in Huittinen, where over half of the answers estimated to need some further training. In every items of the operations skills there were employees, who estimated to have self-contained knowhow and that is why it would be able to arrange the further training by them.