Edunvalvonnan päättyminen

Abstract

Opinnäytetyön tarkoituksena on selvittää oikeudellisesta näkökulmasta miten ja miksi holhoustoimilain mukainen edunvalvonta voi päättyä. Aluksi selvitän edunvalvonnan alkamisen, miten ja miksi henkilölle voidaan määrätä edunvalvoja. Edunvalvonnan tarpeellisuuden arvioinnilla on samalla tavalla merkitystä edunvalvonnan alkamisessa kuin päättymisessäkin. Edunvalvonnan päättymisen tarkastelussa arvioidaan holhoustoimilain määräyksiä, perus- ja ihmisoikeuksia.

Opinnäytetyön teoreettisena lähtökohtana on nykyinen holhoustoimilaki, joka tuli voimaan 1.12.1999. Voimassa olevaan lakiin tehtiin pieni selvennys vuonna 2008. Lakikohdan muutoksen vaikutuksesta on esimerkkinä korkeimman oikeuden ennakkopäätös tältä vuodelta. Muuna aineistona käytin lainsäädäntöä, hallituksen esitystä, kirjallisuutta, artikkeleita, tuomioistuinten ratkaisuja, maistraatin päätöksiä, omassa edunvalvojan työssäni esiin tulleita tapauksia, muitten edunvalvojien kokemuksia ja tilastoja.

Opinnäytetyössä tarkasteltiin eri tilanteita ja mahdollisuuksia edunvalvojan määräyksen lakkauttamiseksi. Edunvalvonta päättyy, kun päämies tulee täysi-ikäiseksi, päämies kuolee, tietty määräaikainen tehtävä tulee suoritetuksi, edunvalvoja vapautetaan tehtävästään tai edunvalvonnan tarvetta ei enää ole.

Haettaessa edunvalvonnan päättymistä päämiehen mielipiteellä ja toimintakyvyllä on ratkaiseva merkitys. Edunvalvonta voi päättyä, jos asiat hoituvat tai ne voidaan järjestää muulla luotettavalla tavalla päämiehen edun mukaisesti. Päämiehen on ymmärrettävä asian merkitys ja kyettävä valvomaan oma etunsa. Oman edun valvonnan kykyisyyttä voidaan arvioida lääkärinlausuntojen ja kuulemisten perusteella.

The aim of this thesis was to determine from a judicial perspective how and why a guardianship based on the Guardianship Act could be terminated. At first, I defined the establishment of a guardianship as well as how and why a person may be appointed a guardian. The evaluation of the need for guardianship is important in the same way both when the guardianship is established and when it is terminated. The regulations of the Guardianship Act, and basic and human rights are considered in connection with the evaluation of terminating a guardianship.

The theoretical basis of the thesis was the current Guardianship Act, which came into effect on December 1, 1999. In 2008, a small adjustment was made to the effective act in the conditions for appointing a guardian. A Supreme Court precedent was included as an example of the effects of the amendment to the paragraph. As material for my thesis, I also used legislation, a government bill, literature, articles, court decisions, decisions given by local register offices, cases that have come up in my own work as a guardian, experiences of other guardians, and statistics.

In my thesis, I reviewed different situations and possibilities to terminate the appointment of a guardian. A guardianship ends when the client reaches the age of majority, the client dies, a certain fixed-term duty is completed, the guardian is released from his/her duty, or when there is no longer a need for guardianship.

When applying for the termination of guardianship, the client’s opinion and capacity are of critical significance. The guardianship can be terminated if the client can attend to his/her own affairs or if the client’s affairs can be arranged in another reliable way in the client’s best interest. The client has to understand the significance of the matter and be able to look after his/her own interests. The ability to look after one’s own interests can be evaluated on the basis of medical certificates and hearings.