Löneräkning : Löneutbetalningar och löneförmåner

Abstract

Jag har skrivit mitt examensarbete om löneräkning för arbetstagare. I arbetet redogörs för frågor som vad lönen består av, vilka avdrag som görs, vad som är bestämt angående arbetstid, hur man förtjänar semester och vad det finns för naturaförmåner. Jag är själv intresserad av löneräkning både som arbetstagare, men också för att jag jobbar som handläggare i en bokföringsbyrå. Varje månad kommer det lön på bankkontot, men vad den egentligen består av är intressant, liksom vad man som arbetstagare har rätt att kräva av sin arbetsgivare. I slutet av arbetet tas en närmare titt på bilförmånen. Jag gjorde uträkningar utgående från olika villkor för att få se i hurdana situationer det är lönsamt att ta bilen som en naturaförmån. Uträkningarna visar att om man får bilförmånen utöver den vanliga lönen, är det lönsamt. Om förmånen minskar på den egentliga lönen blir det dyrare för arbetstagaren att ha bilförmånen. Det finns dock många olika faktorer som påverkar vilket alternativ som är lönsammast. Man måste nästan räkna skilt för varje situation, för att få ett exakta resultat.

This thesis deals with employee salary calculation. It looks at what the salary consists of, which reductions are made, what are the working hour conditions, how holiday is earned and what benefits in kind are possible to get. I am interested in salary calculation both as an employee and as an accountant. In working life salary is taken for granted, but what does it actually contain and what can an employee require from the employer? The thesis takes a closer look at car benefits as a part of the salary. Various comparisons are made to see under which premises it is profitable for the employee to have a car benefit. The results show that if the car benefit is a bonus on top of the regular salary it is profitable for the employee. But if the benefit cuts the salary it is not attractive to have a car benefit. There are a number of factors that influence the value of specific benefits and they need to be considered from case to case.