Höjande och upprätthållande av arbetsförmågan : En utmaning för företagshälsovården

Abstract

Vi lever i ett samhälle där åldersstrukturen har förändrats och det finns behov att förlänga arbetslivet för att vi även i framtiden skall kunna njuta av kommunala tjänster och pensioner. Hur skall anställda orka längre i arbetslivet? Huvudansvaret för arbetstagarens hälsa och välbefinnande i arbetet är hos arbetsgivarna, men företagshälsovårdens roll är betydande i att försöka stöda arbetsgivaren gällande anställdas arbetsförmåga. Jag är till yrket företagshälsovårdare med en arbetserfarenhet på 8 år från tre olika företagshälsovårdsplatser och speglar därför i arbetet till egen erfarenhet. Hur kunde företagshälsovårdstjänsterna utvecklas för att erbjuda bättre tjänster? Syftet med detta arbete har varit att utreda vad arbetsgivarna anser om företagshälsovårdstjänster. Forskningsfrågorna i detta arbete är: 1) om företagshälsovårdskunderna är nöjda med de tjänster arbetshälsan erbjuder 2) vad i tjänsterna kunderna ansåg att kunde utvecklas 3) hur företagarna uppföljer sjukfrånvaro och arbetsförmåga 4) hur samarbetet mellan företagskunderna och företagshälsovården kunde utvecklas 5) vad säger forskningen om arbetsförmåga? Metoden som används i detta arbete är kvantitativ undersökning till Kungsvägens arbetshälsa och kvalitativ innehållsanalys. Undersökningen skickades till 200 företag. Jag analyserade 7 doktorsavhandlingar och tre undersökningar gällande arbetsförmåga. Den teoretiska referensramen i arbetet är Aaron Antonovskys salutogenetiska, hälsofrämjande modell, där känslan av sammanhang är en viktig faktor bakom upprätthållandet av ens position på kontinuet hälsa-ohälsa. Den andra teorin jag använt mig av Katie Erikssons definition på hälsa ”Hälsa är ett integrerat tillstånd av sundhet, friskhet och en känsla av välbefinnande men inte nödvändigtvis som frånvaro av sjukdom” Resultatet i arbetet blev även med en tämligen låg svarsprocent (24 %) att kommunikationen och samarbetet mellan arbetsgivare och företagshälsovården bör effektiveras och förbättras. Företagare behöver information, kunskap och stöd i att skapa hälsosamma arbetsplatser där anställda trivs och mår bra för att orka i arbetslivet så länge som möjligt.

We live in a society where age structure has changed and we need to work longer to afford municipal services and pension in the future too. How do workers manage to cope further at work? The main responsibility to keep workers healthy at work is on the employers but the occupational health care has a central place in supporting the employers concerning the workers workability. I´ve been working as a occupational health care nurse in 8 years and therefore I am reflecting my own experience in this study. How could the services at occupational health care be developed? The research questions in this study are: 1) Are the customers at the occupational health care satisfied with their services? 2) What in the services could be developed? 3) How the employers follow up sick leave and incapacity at work? 4) How the cooperation between the employers and the occupational health care could be developed? 5) What does earlier research say about workability? The method in this study has been a quantitative survey to the occupational health care center at Kungsvägen and a qualitative content analysis. The survey was sent to 200 companies. I´ve analyzed 7 dissertations and three researches concerning workability. As a theoretical framework I´ve used Aaron Antonovskys Salutogenesis health promotion model, where his essential argument is that staying in good health depends on experiencing a strong “sense of coherence” The other theory I´ve used is Katie Eriksson´s definition of health as she says that “health is a integrated state of health and a feeling of wellbeing but not necessarily absence of illness” As a result in this study, even if the response rate was rather low, that the cooperation and communication between the occupational health care and the employers has to be improved and intensified. The employers need information, knowledge and support in creating workplaces where the stuff flourish and feel well to keep on working as long as possible.

Elämme yhteiskunnassa jossa ikärakenne on muuttunut ja on synytynyt tarve pidentää työvuosia, jotta me myös jatkossa voisimme nauttia kunnallisista palveluista ja eläkkeistä. Miten työntekijät jaksaisivat pidempään työelämässä? Päävastuu työntekijöiden terveydentilasta ja hyvinvoinnista työssä on työnantajilla, mutta työterveydellä on keskeinen asema työnantajan tukemisessa koskien työntekijöiden työkykyä. Olen itse työterveyshoitaja ja minulla on 8 vuoden työkokemus kolmesta eri työterveysyksiköstä joten viittaan tässä tutkimuksessa omaan kokemukseeni. Miten työterveyspalveluja voisi kehittää? Tämän opinnäytetyön tarkoitus on selvittää mitä mieltä työnantajat ovat työterveyden palveluista? Tutkimuskysymykset ovat: 1) Ovatko työterveysasiakkaat tyytyväisiä työterveyspalveluiden tarjontaan? 2) Mitä palveluissa voisi kehittää? 3) Miten työnantajat seuraavat sairaspoissaoloja ja työkykyö? 4) Miten yhteistyötä työterveyden ja työnantajien kesken voisi kehittää? 5) Mitä tutkimus sanoo työkyvystä? Menetelmänä työssäni käytin kvantitatiivista tutkimusta Kuninkaantien työterveysteen ja kvalitatiivista sisältöanalyysiä. Lähetimme tutkimuskaavakkeen 200:lle yritykselle ja analysion 7 väitöskirjaa ja kolme tutkimusta työkykyyn liittyen. Teoreettisena viitekehyksenä käytin Aaron Antonovskyn Salutogeneettistä terveyttä edistävää mallia jossa koherenssin tunteella on tärkeä merkitys ihmisen asemaan kontinumilla terveys–sairaus. Toisena teoriana käytin Katie Erikssonin määritelmää terveydestä jossa Terveys on tasapainotila terveyden ja hyvinvoinnin välillä, mutta ei välttämättä sairauden poissulkemista. Tuloksena tässä tutkimuksessa matalasta vastausprosentista huolimatta (24%) on yhteistyön ja kommunikoinnin parantaminen ja tehostaminen työterveyden ja työnantajien kesken. Työnantajat tarvitsevat informaatiota,tietoa ja tukea sellaisten työpaikkojen luomisessa jossa työntekijät viihtyvät ja voivat hyvin jotta he jaksaisivat työssä mahdollisimman pitkään.