Jalkapalloerotuomareiden sitoutuminen erotuomaritoimintaan : Suomen Palloliiton Kaakkois-Suomen piirissä

Abstract

Suomen Palloliitolla on ollut viime vuosien aikana ongelmana tuomareiden vähyys. Tästä syystä samoille tuomareille kasaantuu paljon pelejä ja tuomarit voivat joutua tuomitsemaan pelejä, joiden taso ei vastaa heidän omaa tasoaan. Joko pelin taso ei ole tuomarille tarpeeksi vaativa tai päinvastoin. Suurin haaste on ollut saada tuomarikurssin käyneet uudet tuomarit jatkamaan toiminnassa pidempään. Nykyään suuri osa uusista tuomareista lopettaa muutaman vuoden kuluttua mukaan tulostaan.

Tässä opinnäytetyössä tutkin, miksi monet uudet erotuomarit eivät jatka tehtävissään pidempään. Selvitin lopettamispäätöksien taustalla vaikuttavia syitä ja sitä kuinka niitä saataisiin karsittua. Selvitin myös niitä tekijöitä, jotka ovat saaneet pidempään mukana olleet tuomarit jatkamaan tuomarointia ja voisiko näitä sitouttamistekijöitä lisätä. Rajasin tutkimuksen Kaakkois-Suomen piiriin. Piirit ovat siinä määrin homogeenisiä, että työtäni voi soveltaa myös muissa piireissä. Työn teoriaosuudessa käyn läpi sitoutumisen, motivoinnin ja palkitsemisen teorioita.

Opinnäytetyön empiirinen osa muodostui Suomen Palloliiton Kaakkois-Suomen piirin erotuomareille tehdystä internet-kyselystä. Kysely lähetettiin noin kolmellesadalle erotuomarille ja siihen vastasi yli sata tuomaria, joten otos on todella kattava.

Tutkimuksessa ei selvinnyt yhtä tiettyä syytä uusien tuomareiden heikolle sitoutumiselle. Vahva sitoutuminen on pikemminkin usean tekijän yhteinen tulos. Parhaiten sitoutuminen onnistuu hyvin hoidetussa organisaatiossa, jossa on kannustava ilmapiiri ja yksilölle annetaan riittävästi haasteita ja vastuuta.

The Football Association of Finland has been struggling with a lack of referees, especially in lower league football. Because of this, individual referees have to take care of too many matches; some of them might have to referee matches they are not yet qualified for, while conversely, some might have to referee matches that are much below their qualification level. The biggest challenge concerns new referees that have just completed the basic course in refereeing. Many of them quit refereeing within a year or two.

In my thesis, I examine the reasons behind the large number of early leavers. I probe the factors that affect many referees’ decisions to end their refereeing careers prematurely, and consider how to minimize them. I also examine the factors that have kept other referees doing this work for years and consider how to increase them. I limited my research to the south-eastern section of the Football Association of Finland. The different sections are quite homogenous so the research will be useful in other parts of Finland too. The theory part of the thesis concentrates on theories of commitment, motivation and rewarding.

The empirical part of the thesis was carried out using a questionnaire which the referees of the south-eastern section of the Football Association of Finland were asked to complete. The questionnaire was distributed by e-mail to approximately three hundred referees. More than one hundred answered.

The study did not reveal one specific reason for the lack of commitment within new referees. Strong commitment is rather a sum of several factors. It is easiest to achieve in an efficiently run organization where the individual is given sufficient challenges and responsibilities in supportive atmosphere.