Nuorikin hoitaja voi uupua : Työterveyshoitaja ja hoitotyön esimies työuupumuksen ennaltaehkäisijöinä

Abstract

Tämän opinnäytetyön tavoitteena on kehittää työterveyshoitajien ja hoitotyön esimiesten valmiuksia nuorten työuupumuksen ennaltaehkäisemisessä ja tunnistamisessa sekä lisätä yhteistyötä työterveyshuollon ja hoitotyön esimiesten välillä. Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää kyselylomakkeen avulla Kaupin sairaalan ja Koukkuniemen vanhainkodin osastonhoitajien ja lähiesimiesten omia näkemyksiä nykyisten valmiuksiensa riittävyydestä työuupuneiden nuorten tukemisessa sekä selvittää millaista koulutusta he toivoisivat saavansa nuorten työntekijöiden työuupumuksesta. Lisäksi tarkoituksena oli suunnitella opinnäytetyöstä saatujen tulosten pohjalta työterveyshoitajien käyttöön hoitotyön esimiehille suunnattu koulutus työuupumuksen ennaltaehkäisystä ja tunnistamisesta.

Opinnäytetyön tutkimustehtävät ovat: 1. Minkälaiseksi osastonhoitajat ja lähiesimiehet kokevat tietonsa nuorten työntekijöiden työuupumuksesta? 2. Min-kälaisia keinoja osastonhoitajilla ja lähiesimiehillä on tukea työuupunutta nuorta työntekijää? 3. Minkälaista nuorten työntekijöiden työuupumukseen liittyvää yhteistyötä osastonhoitajat ja lähiesimiehet toivovat työterveyshuollon kanssa? 4. Minkälaista koulutusta osastonhoitajat ja lähiesimiehet toivovat nuorten työntekijöiden työuupumuksesta?

Opinnäytetyössä käytettiin kvalitatiivista tutkimusmenetelmää. Tutkimusaineisto kerättiin kyselylomakkeiden avulla, johon vastasivat 35 Kaupin sairaalan ja Koukkuniemen vanhainkodin osastonhoitajaa ja lähiesimiestä. Aineisto käsiteltiin aineistolähtöisellä sisällönanalyysillä.

Osalle osastonhoitajista ja lähiesimiehistä tiedot nuorten työntekijöiden työuupumuksesta olivat vähäisiä. Heillä oli kuitenkin paljon erilaisia keinoja tukea nuorta työuupunutta työntekijää. Osastonhoitajat ja lähiesimiehet toivoivat avoimempaa ja aktiivisempaa yhteistyötä työterveyshuollon kanssa. Lisäksi he toivoivat nuorten työntekijöiden työuupumusta käsittelevän koulutuksen olevan sisällöltään ja työskentelymuodoiltaan monipuolista. Yhtenä jatkotutkimusaiheena voisi selvittää nuorten työntekijöiden näkökulmasta heidän uupumisensa syitä sekä hoitoon hakeutumista.

The aim of this Bachelor’s thesis is to develop readiness of occupational health nurses and nursing managers in preventing and recognizing burnout among young employees. Another aim is to increase collaboration between occupa-tional health service and nursing managers. The purpose of this thesis is to find out the readiness in supporting the young employee suffering from burnout from head nurses. Another purpose is to find out what kind of education they hope to get about young employees’ burnout. This study was qualitative; the material was collected with a questionnaire and analyzed with a material based content analysis. The sample consisted of head nurses of hospital of Kauppi and old people’s home of Koukkuniemi (n=35). The knowledge about young employee’s burnout was low among some of the head nurses. However they had many different ways of supporting the young employee’s suffering from burnout. The head nurses hoped to have more open and active collaboration with the occupational health service. They also wished that the education about young employees’ burnout would be versatile in its content and working-methods. One developing idea could be to find out why young employees suffer from burnout and how they get help for it.