Vapaaehtoishenkilöstön koulutuksen kehittäminen Etelä-Pohjanmaan

Abstract

Onnettomuustilanteissa palomiehillä ei ole enää aikaa harjoitella. Toiminnan tulee olla määrätietoista ja keskittyä tilanteen ratkaisemiseen. Koulutus on avain tehokkaaseen toimintaan. Pelastusyksikkö koostuu kalustosta, miehistöstä ja ammattitaidosta. Jonkin näistä puuttuessa tai ollessa vajaa, pelastusyksikkö ei ole toimintakykyinen. Etelä-Pohjanmaan pelastuslaitoksen operatiivinen valmius nojaa suurimmassa osassa alueen kuntia vapaaehtoisiin; sopimus- tai vpk-palokuntalaisiin.

Tämä opinnäytetyö pureutuu vapaaehtoisen pelastusyksikön miehistön ammattitaidon ylläpitoon ja kehittämiseen sekä mahdollisen urapolun luomiseen.

Nykytilan kartoitus ja parannusehdotusten koonti on tehty otantakyselynä (n=80)Etelä-Pohjanmaan vapaaehtoisille palokuntalaisille. Kysely toteutettiin selainpohjaisella tilasto-ohjelmalla ja pyyntö vastaamisesta lähetettiin otantaan kuuluvien henkilöiden sähköpostiin. Tutkimusmenetelmänä käytettiin kvantitatiivista menetelmää sekä havainnointia. Teoreettisena viitekehyksenä on organisaation osaamisen johtaminen.

Pelastuslaitoksen eri paloasemien tasalaatuinen ja ammattitaitoinen operatiivinen toiminta nojaa hyvin toimivaan Etelä-Pohjanmaan pelastuslaitoksen laadukkaaseen, ammattitaitoja ylläpitävään ja kehittävään perus-, täydennys- ja ylläpitokoulutukseen. Kyselyn tuloksena voidaan todeta, että vapaaehtoiset ovat yleensä tyytyväisiä koulutusjärjestelmään ja ovat koulutusorientuneita. Lisäksi he pääsääntöisesti kokevat koulutuksen vastaavan onnettomuustilanteissa esiintyviä tarpeita.

Opinnäytetyön johtopäätöksenä voidaan esittää, että erikoistuneita kouluttajia tulee käyttää koko Etelä-Pohjanmaan pelastuslaitoksen alueella koulutuksen tasalaatuisuuden ja ajantasaisuuden varmistamiseksi. Lisäksi täydennyskoulutusjärjestelmää tulee parantaa siten, että kaikki peruskurssit käyneille tarjotaan vuosittain mahdollisuus kurssimuotoiseen täydennyskoulutukseen.

In a case of an accident, firemen have no time to practise. The operation must be purposeful and focus on how to resolve the case. Training is the key to effective operation. A Rescue unit is composed of equipment, crew, and professional skills. If one part is missing or defective, the rescue unit is incapacitated. The operative preparedness of the Rescue Department of Southern Ostrobothnia is based on volunteer fire fighters in most municipalities in the area.

This final project focuses on the maintenance of skills and development at the volunteer rescue unit, as well as the opportunities of creating a career path.

The present analysis and the collection of proposals for development were done by inquiring South Ostrobothnian volunteer fire fighters (n=80). The inquiry was realized by a statistics program and the questions were sent by e-mail to the people belonging to the research group. The research method used was quantitative, including also observation. The theoretical reference frame is based on the management of organizational competence.

The equal and professional operative functions of the different fire departments of the Rescue Department are based on the high-quality, basic, complementary and updating training of the Rescue Department of Southern Ostrobothnia, which maintains and develops professional skills. As a result of the inquiry, it can be concluded that volunteers are generally content with the training system and they are orientated towards training. In addition to that, they principally think the training meets the needs that may turn up in cases of an accident.

As the conclusion of this thesis, it can be confirmed that specialized instructors should be used in the whole operative area of the Rescue Department of Southern Ostrobothnia to ensure it´s equality and up-to-dateness. In addition to that, the system of complementary training should be improved by affording all who have passed all the basic courses an opportunity to participate in complementary training annually.