Hoitoalan henkilökunnan henkisen työhyvinvoinnin edistäminen työterveyshuollossa : Kirjallisuuskatsaus

Abstract

Opinnäytetyössä kuvataan kirjallisuuskatsauksen avulla hoitoalan henkilökunnan työhyvinvoinnin edistämistä työterveyshuollossa. Opinnäytetyön tarkoituksena on myös selvittää, millä menetelmin työterveyshoitaja voi edistää hoitoalan henkilökunnan henkistä työhyvinvointia. Tavoitteena opinnäytetyössä on kehittää työterveyshoitajan työtä henkisen työhyvinvoinnin edistämisessä. Tavoitteena on myös lisätä työterveydenhuollon osaamista ja kehittää opinnäytetyön tekijöitä tulevina terveydenhoitajina.

Kerättyjen tutkimustulosten mukaan työhyvinvointiin vaikuttavat tekijät voivat olla lähtöisin yksilöstä ja organisaatiosta. Työterveyshoitajalla on käytössä erilaisia menetelmiä, kuten kyselyt, haastattelut, ohjaus ja neuvonta, joiden avulla he voivat edistää hoitoalan työntekijöiden henkistä työhyvinvointia. Työterveyshoitajat keskustelevat asiakkaan työssä jaksamisesta, työn kuormitus- ja vaaratekijöistä, työyhteisöön liittyvistä asioista, työn kehittämiskohteista ja asiakkaan voimavaroista. Lisäksi työterveyshoitaja tekee yhteistyötä työterveyshuollossa eri ammattiryhmien asiantuntijoiden kanssa. Työterveyshoitaja myös raportoi asiakasyrityksiin tekemistään työpaikkaselvityksistä.

Positiiviset haasteet työssä ja onnistunut työnohjaus tukitoimineen ilmenivät tutkimustuloksissa työtyytyväisyytenä. Lisäksi vuorovaikutus esimiehen ja työntekijän välillä, työntekijän selviytyminen työtehtävistään, työntekijän selvä rooli sekä esimiehen antama palaute ovat henkisen työhyvinvoinnin kannalta tärkeitä tekijöitä. Luottamuksellinen työyhteisö, jossa korostuvat yhteenkuuluvuuden tunne, vastavuoroisuus ja joustavuus edesauttavat työyhteisön keskinäistä työhyvinvointia.

The purpose of this thesis was to describe, through literature review, the promotion of occupational well-being of nursing staff in healthcare companies. The purpose of this thesis is to clarify the methods by which an occupational health nurse can promote the mental well-being of nursing staff in small healthcare companies. Furthermore, the aim of this thesis is to develop the work of occupational health nurses in promoting mental well-being at work. The aim is also to increase health care skills and to develop them as future health care nurses. The literature review has sought answers to the following research questions: What factors are associated with employee mental well-being? How could multi-professional employee health promotion at work be promoted? What methods does the occupational health nurse work with in the work community to promote the mental wellbeing of small business nursing staff? The data was collected from evidence-based studies, which were analysed by content analysis. According to the collected data and research results, the factors that influence wellbeing at work may originate from the individual, the work community or the organization. Occupational health nurses have a variety of methods, such as questionnaires, interviews, guidance and counselling, to help them improve the well-being of nursing staff. In addition, the occupational health nurse cooperates with experts from different professional groups in occupational health care. The occupational health nurse also reports on the workplace surveys she has done with client companies. Occupational health services can utilize this thesis’ results. The results can also benefit not only small healthcare companies, but also other healthcare companies seeking information on ways in which occupational health care can contribute to the well-being of the worker or work community.