Työhyvinvoinnin kehittäminen hyvinvointiohjelman avulla

Abstract

Opinnäytetyöni aiheena on työhyvinvointi ja työhyvinvoinnin kehittäminen pienessä tai keskisuuressa tietointensiivisessä palveluyrityksessä. Työhyvinvoinnilla on merkittävä vaikutus yrityksen toimintaan ja se näkyy työpaikalla monin eri tavoin. Työhyvinvointi parantaa esimerkiksi työntekijöiden työkykyä ja terveyttä sekä lisää viihtyvyyttä työssä. Työntekijöiden jaksaminen paranee ja yhteistyö lisääntyy. Tämän seurauksena tehokas työaika kasvaa ja tuottavuus paranee. Henkilöstön hyvinvoinnilla ja yrityksen menestymisellä onkin todettu olevan selkeä yhteys, joten yrityksessä on syytä kiinnittää huomiota hyvinvointiin ja sen kehittämiseen.

Työhyvinvointi koostuu useiden eri tekijöiden yhteisvaikutuksesta ja sitä voidaan edistää työpaikalla monin eri tavoin. Viitekehyksessä esitellään asioita, jotka kokonaisuutena muodostavat hyvinvoinnin kokemuksen työssä. Lisäksi työhyvinvointia on tarkasteltu sen merkityksen näkökulmasta. Opinnäytetyössä on myös esitelty hyvinvointiohjelman avulla käytännön työkaluja, joiden avulla yritys ja sen henkilöstö pystyy selvittämään ja arvioimaan yrityksen työhyvinvoinnin nykytilaa, työntekijän henkilökohtaista nykytilaa, työntekijän oman työn mielekkyyttä sekä työilmapiiriä. Hyvinvointiohjelman avulla yritys pystyy myös asettamaan tavoitteet hyvinvoinnille, tekemään varsinaisen hyvinvointisuunnitelman ja toteutussuunnitelman sekä ylläpitää ja seurata yrityksen hyvinvointia. Yrityksessä voidaan käyttää kokonaisuutena näitä kaikkia hyvinvointiohjelman osa-alueita tai yksittäisiä työkaluja yrityksen nykyhetken tarpeen mukaisesti.

The subject of the thesis is occupational health and welfare and its development in a small or medium-sized knowledge-intensive company. Occupational health and welfare significantly impacts a company's operations, which is shown in many different ways in the workplace. Occupational health and welfare measures improves, for example, the employees’ capacity for work and their health is improved and they get more enjoyment from work. The employees' ability to cope improves and their co-operation is enhanced. As a result, effective working hours grow and work productivity is improved. A clear connection has been shown to exist between the wellbeing of the employees and the company's success, so any company should pay attention to occupational health and welfare and develop it further.

Occupational health and welfare consists of several different factors which can be developed in diverse ways in the workplace. The framework presented in the thesis sets out the things that as a whole form the health and welfare experience at work. In addition, occupational health and welfare is examined from the perspective of its importance. This thesis also presents a program that gives practical tools that help the company and its employees analyze and evaluate the company's occupational health and welfare at its current state, the employees’ personal health and welfare at the current state, their individual work satisfaction and the social climate of the workplace. The program also gives tools to set goals for occupational health and welfare, to draw the actual welfare plan and its implementation plan, and to maintain and monitor the company's occupational health and welfare. The company can use the program as such or use just its individual tools according to its current needs.