Työhyvinvoinnin kehittäminen hyvinvointiohjelman avulla
Sandvik, Laura (2011)
Sandvik, Laura
Keski-Pohjanmaan ammattikorkeakoulu
2011
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2011082512711
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2011082512711
Tiivistelmä
Opinnäytetyöni aiheena on työhyvinvointi ja työhyvinvoinnin kehittäminen pienessä tai keskisuuressa tietointensiivisessä palveluyrityksessä. Työhyvinvoinnilla on merkittävä vaikutus yrityksen toimintaan ja se näkyy työpaikalla monin eri tavoin. Työhyvinvointi parantaa esimerkiksi työntekijöiden työkykyä ja terveyttä sekä lisää viihtyvyyttä työssä. Työntekijöiden jaksaminen paranee ja yhteistyö lisääntyy. Tämän seurauksena tehokas työaika kasvaa ja tuottavuus paranee. Henkilöstön hyvinvoinnilla ja yrityksen menestymisellä onkin todettu olevan selkeä yhteys, joten yrityksessä on syytä kiinnittää huomiota hyvinvointiin ja sen kehittämiseen.
Työhyvinvointi koostuu useiden eri tekijöiden yhteisvaikutuksesta ja sitä voidaan edistää työpaikalla monin eri tavoin. Viitekehyksessä esitellään asioita, jotka kokonaisuutena muodostavat hyvinvoinnin kokemuksen työssä. Lisäksi työhyvinvointia on tarkasteltu sen merkityksen näkökulmasta. Opinnäytetyössä on myös esitelty hyvinvointiohjelman avulla käytännön työkaluja, joiden avulla yritys ja sen henkilöstö pystyy selvittämään ja arvioimaan yrityksen työhyvinvoinnin nykytilaa, työntekijän henkilökohtaista nykytilaa, työntekijän oman työn mielekkyyttä sekä työilmapiiriä. Hyvinvointiohjelman avulla yritys pystyy myös asettamaan tavoitteet hyvinvoinnille, tekemään varsinaisen hyvinvointisuunnitelman ja toteutussuunnitelman sekä ylläpitää ja seurata yrityksen hyvinvointia. Yrityksessä voidaan käyttää kokonaisuutena näitä kaikkia hyvinvointiohjelman osa-alueita tai yksittäisiä työkaluja yrityksen nykyhetken tarpeen mukaisesti.
Työhyvinvointi koostuu useiden eri tekijöiden yhteisvaikutuksesta ja sitä voidaan edistää työpaikalla monin eri tavoin. Viitekehyksessä esitellään asioita, jotka kokonaisuutena muodostavat hyvinvoinnin kokemuksen työssä. Lisäksi työhyvinvointia on tarkasteltu sen merkityksen näkökulmasta. Opinnäytetyössä on myös esitelty hyvinvointiohjelman avulla käytännön työkaluja, joiden avulla yritys ja sen henkilöstö pystyy selvittämään ja arvioimaan yrityksen työhyvinvoinnin nykytilaa, työntekijän henkilökohtaista nykytilaa, työntekijän oman työn mielekkyyttä sekä työilmapiiriä. Hyvinvointiohjelman avulla yritys pystyy myös asettamaan tavoitteet hyvinvoinnille, tekemään varsinaisen hyvinvointisuunnitelman ja toteutussuunnitelman sekä ylläpitää ja seurata yrityksen hyvinvointia. Yrityksessä voidaan käyttää kokonaisuutena näitä kaikkia hyvinvointiohjelman osa-alueita tai yksittäisiä työkaluja yrityksen nykyhetken tarpeen mukaisesti.