Kilpailukykyä luova henkilöstöhallinto
pajuniemi, anne (2020)
pajuniemi, anne
2020
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202002182569
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202002182569
Tiivistelmä
Sosiaali- ja terveyshuoltopalveluiden tarjoajia on tänä päivänä useita. Kilpailu näiden organisaatioiden välillä pakottaa muutoksiin ja kehittämiseen. Kasvava kilpailu lisää työvoiman liikkuvuutta. Tämän opinnäytetyön tarkoitus on lisätä henkilöstöasioiden toimijoiden tietoutta, miten henkilöstöhallintoa voidaan kehittää kilpailukykyisemmäksi.
Tutkimuksen aineisto on koottu systemaattisen kirjallisuuskatsauksen periaatteiden mukaan (n=10). Aineisto on analysoitu kvalitatiivisen sisällönanalyysin avulla.
Tulokset, jotka esitetään kuvauksessa osoittavat, että kilpailukykyä luova henkilöstöhallinto rakentuu menestyksekkäästä johtamisesta, menestyksekkäistä käytännöistä, organisaation menestyksekkäästä ilmapiiristä sekä menestyksekkäistä strategioista ja innovaatioista. Social- och hälsovårdstjänster erbjuds i dag av många olika organisationer. Konkurrens mellan dessa organisationer tvingar dem till förändringar och utveckling. Ökande konkurrens gör att arbetskraften rör på sig alltmer. Syftet med detta examensarbete är att öka personalenheternas kännedom om utveckling av en konkurrenskraftig personaladministration.
Undersökningens material består av vetenskapliga artiklar (n=10) som samlats in enligt den systematiska litteraturstudiens principer. Datat är analyserat med hjälp av kvalitativ innehållsanalys.
Resultatet av forskningen består av en beskrivning som påvisar att en personaladministration som skapar konkurrenskraft byggs upp av framgångsrikt ledarskap, framgångsrika praxis, framgångsrikt arbetsklimat och framgångsrika strategier och innovationer. Social-and healthservice providers today are numerous. Competition between these organizations forces them to change and development. Growing competition makes the workforce turnover grow. The purpose of my thesis is to add knowledge about development of a competitive personnel administration to actors of personnel affairs.
The material has been gatherded by the principles of the systematic literature review (n=10). The data is analyzed by the qualitativ content analysis.
The result is presented in a description showing that a personnel administration creating competitive advantage is built of successful leadership, successful practices, successful work climate and successful strategies and innovations.
Tutkimuksen aineisto on koottu systemaattisen kirjallisuuskatsauksen periaatteiden mukaan (n=10). Aineisto on analysoitu kvalitatiivisen sisällönanalyysin avulla.
Tulokset, jotka esitetään kuvauksessa osoittavat, että kilpailukykyä luova henkilöstöhallinto rakentuu menestyksekkäästä johtamisesta, menestyksekkäistä käytännöistä, organisaation menestyksekkäästä ilmapiiristä sekä menestyksekkäistä strategioista ja innovaatioista.
Undersökningens material består av vetenskapliga artiklar (n=10) som samlats in enligt den systematiska litteraturstudiens principer. Datat är analyserat med hjälp av kvalitativ innehållsanalys.
Resultatet av forskningen består av en beskrivning som påvisar att en personaladministration som skapar konkurrenskraft byggs upp av framgångsrikt ledarskap, framgångsrika praxis, framgångsrikt arbetsklimat och framgångsrika strategier och innovationer.
The material has been gatherded by the principles of the systematic literature review (n=10). The data is analyzed by the qualitativ content analysis.
The result is presented in a description showing that a personnel administration creating competitive advantage is built of successful leadership, successful practices, successful work climate and successful strategies and innovations.