Ledarens incentiv för hållbar utveckling

Abstract

Rubriken för examensarbetet är: Ledarens incentiv för hållbar utveckling, en studie inom bankbranschen. Hållbar utveckling är ett aktuellt och relevant tema som blivit allt viktigare eftersom vi kan se tydliga följder av ogynnsam användning av naturtillgångar och resurser. Syftet med examensarbetet är att undersöka och analysera ledarens roll, motivation och förmåga i förhållande till hållbar utveckling. För att nå syftet är den valda frågeställningen för arbetet: Vad kan en ledare göra och vad gör de för att uppnå hållbar utveckling? Metoden kvalitativ forskning valdes eftersom det ger rum för tilläggsfrågor och diskussioner. Den valda frågeställningen besvaras med djupintervjuer. Svaren analyseras med hjälp av en innehållsanalys och resultatet sammanställs i en Microsoft Excel tabell. Resultatet kan sammanfattas med hjälp av huvudteman. 1. Leda- rens verktyg: I resultatet framkom att de två viktigaste verktygen en ledare bör ha är förmågan att kunna kommunicera och lyssna. 2. Ledarens roll i hållbar utveckling: Ledarens riktlinjer och visioner innefattar bl.a. att våga säga nej till företag som inte tar miljön i beaktande. 3. Motivation: Inkludera personal och vara öppen för nya förslag. Stöda mångfald i rekryteringar och få andra att växa och ge dem ansvar. 4. Hur jobbar ledare med hållbar utveckling i praktiken: Innefattar konkreta arbetssätt och resultat som till exempel minska pappersanvändningen och elförbrukningen. 5. Intresse och ut- maningar: Engagera, utveckla och möta förändringar. En tydlig risk för bankerna är penningtvätt och finansiering av terrorism. 6. Etik: Ledarens personliga arbetsmoral och attityd, där jämställdhet, rättvisa och objektivitet spelar stor roll. Inte bara bankerna utan hela samhället står inför stora förändringar med tanke på hållbar utveckling. En bra ledare kan med sitt team möta utmaningar och tillsammans skapa en hållbar framtid.