Isojoen kunnan työhyvinvointi

Abstract

Opinnäytetyössäni käsittelin työhyvinvointia yleisellä tasolla ja selvitin Isojoen kunnan työhyvinvoinnin nykytilaa sekä mietin miten sitä olisi mahdollista kehittää. Tämä työ tehtiin yhteistyössä Isojoen kunnan kanssa.

Teoriaosuudessa käsittelin työhyvinvointia yhteisön ja yksilön taholta sekä kuinka työhyvinvointia on mahdollista tukea. Käsittelin myös sitä, kuinka työhyvinvointi vaikuttaa fyysisen, psyykkisen, sosiaalisen ja henkisen hyvinvoinnin näkökulmasta.

Kevan (Julkisen alan työeläkeosaaja) työhyvinvointikyselyä käyttämällä sain ajankohtaiset tulokset Isojoen kunnan henkilöstöltä. Kysely lähetettiin sähköisesti jokaiselle kunnan työntekijälle joulukuussa 2019. Kyselyssä oli viisi osa-aluetta, mitkä käsittelivät työn sujumista työyhteisössä, työtehtäviä, omia voimavaroja, työhön liittyviä tuntemuksia, esimiestyötä, työnantajan toimintaa sekä asiakkuutta ja yhteistyötä. Näiden tulosten pohjalta tein tiivistetyn johtopäätöksen ja esitin muutamia kehittämisehdotuksia. Tämän tapaista kyselyä ei kunnassa ollut aikaisemmin tehty. Jatkossa kunnan on mahdollista käyttää samaista kyselyä nähdäkseen muutoksien tulokset sekä verrata niitä samankaltaisiin organisaatioihin.

Tuloksien perusteella voidaan todeta, että kunnan työntekijöiden työhyvinvointi on hyvä ja henkilökunta on tyytyväinen työhönsä. Kehittämisehdotuksiakin on, kuten enemmän avoimuutta, keskustelua ja viestintää eri yksiköiden yhteistyössä. Perehdytyksen parantaminen sekä kehityskeskustelujen säännölliset järjestämiset auttavat myös parantamaan työpaikkojen yhteisöllisyyttä.

In my thesis I dealt with occupational well-being on a general level and explored the current state of occupational well-being in the Isojoki municipality and how it could be improved. This work was done in co-operation with the Isojoki municipality.

In the theoretical part I dealt with well-being at work from the point of view of the community and the individual and how it is possible to support well-being at work. I also reviewed well-being at work from the point of wiev of physical, mental, social and spiritual well-being.

Using Kevas (Public Employment Pension Expert) occupational well-being survey, I got up-to-date results from the staff of Isojoki Municipality. The questionnaire was sent by e-mail to each municipal employee in December 2019. The survey included five sections, which dealt with workflow in the work community, work tasks, own resources, work knowledge, managerial work, employer activities and customer relationships and collaborations. Based on these results, I came to a concise conclusion and formulated some development suggestions. This kind of inquiry had not been conducted before in the municipality. In the future it will be possible for the municipality to use the same survey to see the effects of the changes and compare their results with similar organizations.

Based on these results it can be said that the well-being of the employees is at a good level, and the staff is very satisfied with their work. There are also proposals for improvement regarding communication between different departments. Improving orientation and organizing development discussions more regularly will also help to improve the communality of workplaces.