Kehitysvammaisten työllistyminen palkkatyöhön : Työllistämisen mahdollisuudet ja haasteet työnantajien näkökulmasta
Hänninen, Milla (2020)
Hänninen, Milla
2020
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202003103259
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202003103259
Tiivistelmä
Suomessa on arvioitu olevan 25 000 työikäistä kehitysvammaista, joista palkkatyötä tekee noin 400-500 henkilöä. Työnantajilla on keskeinen rooli kehitysvammaisten
työllistymisessä avoimille työmarkkinoille. Opinnäytetyön aiheena oli kehitysvammaisten työllistyminen palkkatyöhön työnantajien näkökulmasta. Tarkoituksena oli tuoda esiin työnantajien näkemyksiä kehitysvammaisten palkkaamisesta ja työelämäosallisuudesta yhteiskunnassa. Tavoitteena oli selvittää kehitysvammaisten työllistämisen mahdollisuuksia ja haasteita työnantajien näkökulmasta sekä kartoittaa minkälaista tukea ja tietoa he kaipaisivat kehitysvammaisen työllistämiseen.
Opinnäytetyön toimeksiantajana oli Jyväskylän kaupungin työvalmennuspalvelu Kätevä. Kätevän toiminnan tavoitteena on lisätä näkyvyyttä ja arvostusta erityistä tukea tarvitsevien tekemälle työlle yhteiskunnassa. Työvalmennus on osa tuetun työllistymisen palvelua, jonka avulla autetaan erityistä tukea tarvitsevia työllistymään avoimille työmarkkinoille.
Tutkimus toteutettiin kvalitatiivisena ja aineisto kerättiin puolistrukturoiduilla teemahaastatteluilla. Aineisto koostuu työnantajien haastatteluista, joista yksi oli parihaastattelu ja neljä yksilöhaastattelua. Aineisto analysoitiin teemoittelulla sekä aineistolähtöisellä sisällönanalyysillä. Tutkimusaineiston perusteella suhtautuminen kehitysvammaisiin työelämässä oli pääosin positiivista ja kehitysvammaisten osallisuus työelämään nähtiin tärkeänä. Työn merkitys ihmiselle ymmärrettiin sosiaalisesta, yhteiskunnallisesta ja toimeentulon näkökulmista. Työllistämisellä nähtäisiin positiivisia vaikutuksia erityisesti yrityksen sisäisiin tekijöihin, mutta työllistäminen nähtiin myös tuottavana ja hyödyllisenä yritykselle. Haasteina työllistämiselle koettiin resurssien ja ajanpuute, heikko tuntemus tuetun työllistämisen palveluista, työkykyyn ja työturvallisuuteen liittyvät asiat sekä ennakkoluulot. Työnantajat haluaisivat ennen työsuhteen muodostamista tietoa kehitysvammasta ja sen vaikutuksista työstä suoriutumiseen sekä tukea työn suunnitteluun. Työnantajien tuntemus työvalmennuksesta oli melko vähäistä, joten siitä tiedottamiseen kannattaisi jatkossa panostaa.
työllistymisessä avoimille työmarkkinoille. Opinnäytetyön aiheena oli kehitysvammaisten työllistyminen palkkatyöhön työnantajien näkökulmasta. Tarkoituksena oli tuoda esiin työnantajien näkemyksiä kehitysvammaisten palkkaamisesta ja työelämäosallisuudesta yhteiskunnassa. Tavoitteena oli selvittää kehitysvammaisten työllistämisen mahdollisuuksia ja haasteita työnantajien näkökulmasta sekä kartoittaa minkälaista tukea ja tietoa he kaipaisivat kehitysvammaisen työllistämiseen.
Opinnäytetyön toimeksiantajana oli Jyväskylän kaupungin työvalmennuspalvelu Kätevä. Kätevän toiminnan tavoitteena on lisätä näkyvyyttä ja arvostusta erityistä tukea tarvitsevien tekemälle työlle yhteiskunnassa. Työvalmennus on osa tuetun työllistymisen palvelua, jonka avulla autetaan erityistä tukea tarvitsevia työllistymään avoimille työmarkkinoille.
Tutkimus toteutettiin kvalitatiivisena ja aineisto kerättiin puolistrukturoiduilla teemahaastatteluilla. Aineisto koostuu työnantajien haastatteluista, joista yksi oli parihaastattelu ja neljä yksilöhaastattelua. Aineisto analysoitiin teemoittelulla sekä aineistolähtöisellä sisällönanalyysillä. Tutkimusaineiston perusteella suhtautuminen kehitysvammaisiin työelämässä oli pääosin positiivista ja kehitysvammaisten osallisuus työelämään nähtiin tärkeänä. Työn merkitys ihmiselle ymmärrettiin sosiaalisesta, yhteiskunnallisesta ja toimeentulon näkökulmista. Työllistämisellä nähtäisiin positiivisia vaikutuksia erityisesti yrityksen sisäisiin tekijöihin, mutta työllistäminen nähtiin myös tuottavana ja hyödyllisenä yritykselle. Haasteina työllistämiselle koettiin resurssien ja ajanpuute, heikko tuntemus tuetun työllistämisen palveluista, työkykyyn ja työturvallisuuteen liittyvät asiat sekä ennakkoluulot. Työnantajat haluaisivat ennen työsuhteen muodostamista tietoa kehitysvammasta ja sen vaikutuksista työstä suoriutumiseen sekä tukea työn suunnitteluun. Työnantajien tuntemus työvalmennuksesta oli melko vähäistä, joten siitä tiedottamiseen kannattaisi jatkossa panostaa.