Hoitajien työhyvinvointi : Hoitonetti
Winberg, Suvi (2011)
Winberg, Suvi
Turun ammattikorkeakoulu
2011
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2011091112971
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2011091112971
Tiivistelmä
Työhyvinvointi on laaja ja moniulotteinen käsite, jota ei ole määritelty yksiselitteisesti ja tarkasti. Työhyvinvointia voidaan kuvata mielekkääksi olotilaksi, tunnetilaksi, työkyvyksi, koetuksi terveydeksi sekä kyvyksi kokea työn iloa ja selviytymisen tunnetta työssä. Eräs määritelmä sanoo työhyvinvoinnin tarkoittavan työntekijän selviytymistä työstään.
Tutkimuksen tarkoituksena oli kartoittaa jo aikaisemmin julkaistujen tutkimusten pohjalta hoitohenkilökunnan kokemuksia työhyvinvoinnista. Tavoitteena on tuoda esille työhyvinvointiin vaikuttavia tekijöitä, jotka huomioimalla hoitaja voi kehittää omaa työhyvinvointiaan ja jaksamistaan työssään. Tutkimuksen toimeksiantaja oli Salon seudun terveyskeskus ja tulokset julkaistiin Hoitonetissä. Tutkimus toteutettiin systemaattisena kirjallisuuskatsauksena, jonka aineistona käytettiin viittä aiemmin julkaistua suomenkielistä tutkimusta.
Tulosten mukaan työhyvinvointiin vaikuttavia tekijöitä olivat oman työn arvostus ja motivaatio, oman osaamisen kehittämisen mahdollisuus sekä kehittyminen työssä. Myös lisäkoulutus, omat ja muiden asenteet työhön sekä työilmapiiri, esimiestoiminta, työn määrä sekä työergonomia vaikuttavat merkittävästi työhyvinvointiin. Liikuntaan, omaan fyysiseen ja psyykkiseen hyvinvointiin sekä sosiaalisiin suhteisiin niin työpaikalla kuin sen ulkopuolella ei juurikaan tutkimuksissa kiinnitetty huomiota, mutta ne mainittiin kuitenkin työhyvinvointiin vaikuttavina tekijöinä.
Työhyvinvointia ja työssä jaksamista on tutkittu monesta eri näkökulmasta ja eri sairaanhoidon erikoisaloilla. Hoitajien työhyvinvointi ja työssä jaksaminen on aiheena hyvin laaja ja sitä on mahdollista tutkia lähes loputtomiin käyttämällä lukuisia erilaisia näkökulmia. Jatkotutkimuksissa voisi olla näkökulmina esimerkiksi työhyvinvoinnin ja hoidon laadun välinen suhde tai miten työssä jaksaminen vaikuttaa potilasturvallisuuteen ja potilaiden kokemuksiin saamastaan hoidosta.
Tutkimuksen tarkoituksena oli kartoittaa jo aikaisemmin julkaistujen tutkimusten pohjalta hoitohenkilökunnan kokemuksia työhyvinvoinnista. Tavoitteena on tuoda esille työhyvinvointiin vaikuttavia tekijöitä, jotka huomioimalla hoitaja voi kehittää omaa työhyvinvointiaan ja jaksamistaan työssään. Tutkimuksen toimeksiantaja oli Salon seudun terveyskeskus ja tulokset julkaistiin Hoitonetissä. Tutkimus toteutettiin systemaattisena kirjallisuuskatsauksena, jonka aineistona käytettiin viittä aiemmin julkaistua suomenkielistä tutkimusta.
Tulosten mukaan työhyvinvointiin vaikuttavia tekijöitä olivat oman työn arvostus ja motivaatio, oman osaamisen kehittämisen mahdollisuus sekä kehittyminen työssä. Myös lisäkoulutus, omat ja muiden asenteet työhön sekä työilmapiiri, esimiestoiminta, työn määrä sekä työergonomia vaikuttavat merkittävästi työhyvinvointiin. Liikuntaan, omaan fyysiseen ja psyykkiseen hyvinvointiin sekä sosiaalisiin suhteisiin niin työpaikalla kuin sen ulkopuolella ei juurikaan tutkimuksissa kiinnitetty huomiota, mutta ne mainittiin kuitenkin työhyvinvointiin vaikuttavina tekijöinä.
Työhyvinvointia ja työssä jaksamista on tutkittu monesta eri näkökulmasta ja eri sairaanhoidon erikoisaloilla. Hoitajien työhyvinvointi ja työssä jaksaminen on aiheena hyvin laaja ja sitä on mahdollista tutkia lähes loputtomiin käyttämällä lukuisia erilaisia näkökulmia. Jatkotutkimuksissa voisi olla näkökulmina esimerkiksi työhyvinvoinnin ja hoidon laadun välinen suhde tai miten työssä jaksaminen vaikuttaa potilasturvallisuuteen ja potilaiden kokemuksiin saamastaan hoidosta.