Hoitajien työhyvinvointi : Hoitonetti

Abstract

Työhyvinvointi on laaja ja moniulotteinen käsite, jota ei ole määritelty yksiselitteisesti ja tarkasti. Työhyvinvointia voidaan kuvata mielekkääksi olotilaksi, tunnetilaksi, työkyvyksi, koetuksi terveydeksi sekä kyvyksi kokea työn iloa ja selviytymisen tunnetta työssä. Eräs määritelmä sanoo työhyvinvoinnin tarkoittavan työntekijän selviytymistä työstään.

Tutkimuksen tarkoituksena oli kartoittaa jo aikaisemmin julkaistujen tutkimusten pohjalta hoitohenkilökunnan kokemuksia työhyvinvoinnista. Tavoitteena on tuoda esille työhyvinvointiin vaikuttavia tekijöitä, jotka huomioimalla hoitaja voi kehittää omaa työhyvinvointiaan ja jaksamistaan työssään. Tutkimuksen toimeksiantaja oli Salon seudun terveyskeskus ja tulokset julkaistiin Hoitonetissä. Tutkimus toteutettiin systemaattisena kirjallisuuskatsauksena, jonka aineistona käytettiin viittä aiemmin julkaistua suomenkielistä tutkimusta.

Tulosten mukaan työhyvinvointiin vaikuttavia tekijöitä olivat oman työn arvostus ja motivaatio, oman osaamisen kehittämisen mahdollisuus sekä kehittyminen työssä. Myös lisäkoulutus, omat ja muiden asenteet työhön sekä työilmapiiri, esimiestoiminta, työn määrä sekä työergonomia vaikuttavat merkittävästi työhyvinvointiin. Liikuntaan, omaan fyysiseen ja psyykkiseen hyvinvointiin sekä sosiaalisiin suhteisiin niin työpaikalla kuin sen ulkopuolella ei juurikaan tutkimuksissa kiinnitetty huomiota, mutta ne mainittiin kuitenkin työhyvinvointiin vaikuttavina tekijöinä.

Työhyvinvointia ja työssä jaksamista on tutkittu monesta eri näkökulmasta ja eri sairaanhoidon erikoisaloilla. Hoitajien työhyvinvointi ja työssä jaksaminen on aiheena hyvin laaja ja sitä on mahdollista tutkia lähes loputtomiin käyttämällä lukuisia erilaisia näkökulmia. Jatkotutkimuksissa voisi olla näkökulmina esimerkiksi työhyvinvoinnin ja hoidon laadun välinen suhde tai miten työssä jaksaminen vaikuttaa potilasturvallisuuteen ja potilaiden kokemuksiin saamastaan hoidosta.

Well-being is a broad and multidimensional concept, which has not been defined clearly and precisely. Well-being at work can be described as a meaningful status, emotional status, disability, experienced health as well as ability to experience joy in your work and the feeling of survival at work. One according to a definition an employee well-being can be described as survival at work.

The purpose of this study was to identify the previously published studies on experiences of well-being among the nursing staff. The aim is to highlight the well-being factors that are taken into account by the nurse in order to develop their own wellbeing and coping at work. The study was commissioned by health-care centre of Salo and the results were published in health care internet pages Hoitonetti. The study was conducted as a systematic literature review. The five previously published researches in Finnish have been used as a material.

The results shows that well-being factors were the valuation of their own work and motivation, the opportunity to develop their own skills and development work. Including additional training, their own and others' attitudes to work and working environment, leadership, the amount of work and ergonomics significantly affect well-being. Very little attention has been paid to exercise, their physical and psychological well-being and social relationships in the workplace and outside, but they are mentioned to contribute to the wellbeing at work.

Well-being and coping has been studied from many different angles and in different medical specialty areas. Nurses’ well-being and coping at work is a very broad subject and it is possible to study almost indefinitely by using a variety of perspectives. Further studies could investigate the points of view, for example, well-being and quality of care or how the relationship between coping at work affects patient safety and patient experiences of care they receive.